구체적인 규정은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험은 고용주와 근로자 쌍방이 납부한다. 단위는 본 부서의 직공 임금 총액의 비율에 따라 납부하고, 개인은 본인의 임금의 비율에 따라 납부한다. 최소 분담금 기준은 현지 직원 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
2. 의료보험은 고용인 단위와 직원 * * * 이 납부하며, 단위 분담금 비율은 직원 총 임금의 약 6% 를 통제해야 한다. 개인 분담금 비율은 일반적으로 본인의 임금 소득의 2% 이며, 최소 분담금 기준은 현지 직원 최저임금 기준의 60% 이상이어야 한다.
3. 실업보험은 고용인 단위와 직공 쌍방이 납부한다 * * *. 단위는 단위 임금 총액의 2% 에 따라 납부하고, 개인은 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 구체적인 장소는 다를 수 있으며, 최소 분담금 기준은 현지 직원 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 한다.
4. 산업재해보험은 고용주가 납부하고, 고용인이 납부한 산업재해보험료액은 본 단위 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율의 곱을 곱한 것이다. 업종, 단위마다 비율이 다를 수 있으며, 최소 지불 기준은 현지 최저 임금 기준의 60% 이상이어야 합니다.
5. 출산보험료는 고용인이 납부하고, 구체적으로 기업이 그 임금총액의 일정 비율에 따라 납부한다. 구체적인 비율은 각지에서 다르며, 최소 분담금 기준은 현지 최저 임금 기준의 60% 보다 낮아서는 안 된다.
6. 주택 적립금은 고용인 단위와 직원 * * * 이 납부하고, 개인 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 개인 주택 적립금 납부율을 곱하고, 단위 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 단위 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 근로자와 단위의 분담금 비율은 5% 미만이어야 하며, 최소 분담금 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
사회보장을 처리하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
(-) 개인 명의로 납부하면 호적 소재지 사회보험국에 신청해야 합니다. 보험 수속은 본인의 신분증, 최근 1 인치 사진 2 장, 보험료, 신청서 등을 포함한다.
그리고 연금과 의료보험만 처리할 수 있다.
(b) 또는 단위 형태로 보험에 가입하십시오. 외지 호구라서 사회보증은 부서를 통해서만 구매할 수 있습니다.
사회보증으로 처리하면 단위 분담금이 가장 좋다. 왜냐하면 단위는 우리에게 비용의 상당 부분을 부담해 자신의 분담금 압력을 덜어주기 때문이다.
그리고 단위 모델은 5 보험 1 금을 보증할 수 있고, 개인 모델은 연금과 의료만 보증할 수 있다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
사회 보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.