1, 여직원 임신, 유산 또는 가족계획 수술 후, 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 출산보험 창구로 가서 처리한다.
2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.
3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (자녀), 퇴원요약 등의 자료를 제공하고 매월 1- 10/0 사이의 근무일에 시의료센터 산부인과에 신고 수속을 밟아야 한다. (배달 후 1 년 이내에 관련 수속을 밟다)
모성 수당을받는 조건은 다음과 같습니다.
1, 고용인 단위는 종업원에게 출산 보험을 1 년 이상 납부한다.
자녀를 낳은 여성 근로자는 도시의 가계 등록을 가지고 있습니다.
고용 단위는 근로자에게 출산 보험을 납부합니다.
4. 출산 기간의 관련 비용은 가족계획의 관련 규정에 부합한다.
관련 규정에 따르면 여성 근로자는 유산을 할 것이다.
결론적으로, 출산 보험은 출산 전 일정 시간에 납부되며, 각지마다 규정이 다르다. 예를 들어 창사 (창사) 에서는 출산 전에 10 개월의 출산보험을 내야 출산보험 대우를 받을 수 있다. 자세한 내용은 현지 사회보장국에 문의해 주십시오.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.