법적 근거:' 사회보험법' 에서 고용인이 사회보험을 납부하지 않은 사람은 사회보험국이 기한 내에 납부하도록 명령한다. 고용인 단위로 보충하는 것은 그 부담해야 할 부분만 보충하면 되고, 근로자는 개인이 부담하는 부분을 보충할 책임이 있다.
사회보험법 제 17 조는 다음과 같은 조항을 명시해야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자; (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.