의료 보험 지불 비율: 단위 8%, 개인 2%;
실업 보험 분담금 비율: 단위 2%, 개인1%;
4. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위 1%, 개인은 분담금이 필요하지 않습니다.
5. 출산 보험 분담금 비율: 단위 1%, 개인은 분담금이 필요하지 않습니다.
6. 주택적립금: 우선 주택적립금의 분담금 기준은 5 보험과 다릅니다. 엄밀히 말하면, 분담금 기준은 전년도 근로자의 총소득에 따라 계산되며, 현지 전년도 사회임금의 60% 이상이며, 사회보험회사의 전년도 임금의 3 배를 넘지 않는다. 그러나 현실적으로 대부분의 단위는 근로자의 월 기본급에 따라 지급될 뿐이다.
비율: 5%- 12%, 고용주가 이 범위 내에서 조정을 선택할 수 있습니다. 보통 8%, 단위와 개인출자 1: 1 입니다.
법적 근거: 하이난성 사회보험율 인하 종합 방안.
첫째, 연금 보험 단위 분담금 비율을 낮추는 것이다.
20 19, 1 년 5 월 이후 우리 성의 도시 근로자 기본연금보험 (기업 기관 사업단위 기본연금보험 포함) 단위 분담금 비율이 16% 로 떨어졌다.
둘째, 실업 보험, 산업재해 보험료율을 계속 낮춘다.
2065438 년 5 월 65438 일부터 5 월 1 일까지 우리 성의 실업보험 단위 분담금 비율은 1% 에서 0.5% 로 낮아져 2020 년 4 월 30 일까지 계속됩니다. 산업재해보험은 고용 단위 (프로젝트별로 산업재해보험에 가입한 건설업 포함) 현행율 (0.2% ~ 2.25%) 을 기준으로 50% (0.1%~1./Kloc) 를 낮췄다
셋째, 사회 보장 분담금 기준 정책 조정
취업자 평균 임금의 계산 구경을 조정하다. 2009 년 5 월 1, 2065438 년부터 도시 비민간 단위 근로자의 평균 임금과 본 성 도시 민간 단위 근로자의 평균 임금에 가중치를 둔 전 구경 도시 단위 근로자의 평균 임금을 기준으로 사회 보장 개인 분담금 기준의 상한선을 승인하여 일부 보험 인원과 기업의 사회 보장 분담금 기준을 합리적으로 낮췄다. 통계에 따르면, 성 인적자원과 사회보장청은 적시에 고용인의 연평균 임금을 발표했다.
2009 년 5 월 65438 일부터 5 월 1 퇴직자 연금 대우의 원활한 연계를 보장하기 위해 올해 퇴직자 연금은 여전히 지난해 전 성 근로자의 평균 임금을 기준으로 하고 있다. 퇴직자 연금의 원활한 과도법은 인적자원과 사회보장부와 재정부의 통일된 안배에 따라 별도로 제정된다.
자영업자와 유연한 취업자 분담금 기수 정책을 개선하다. 2065438 년 5 월 1 일부터 자영업자와 유연한 취업자는 기업 근로자 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 본 성 전체 구경 도시 단위에서 근무자 평균 임금의 60 ~ 300% 사이에서 적절한 분담금 기준을 선택할 수 있다.
넷째, 전성 연금 보험의 성급 조정을 가속화하다.
"인적자원과 사회보장부, 재무부, 기업 근로자 기본연금보험기금 중앙조제제도 시행방법 발행에 관한 통지" (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 18]59 호, 이하 59 호) 의 관련 요구 사항에 따라 인적자원과 사회보장, 재정, 세무 등