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57 세 19 의 소도시보험은 어떻게 성보가 되었습니까?

연금 보험과 같은 소도시 보험은 개인 분담금이 필요 없고 단위 분담금만 있으면 된다. 개인에게는 지불 시간만 기록한다. 도시 보험으로 전환된 후, 원래의 소도시 보험의 연금 분담금 시간은 연금 분담금 시간에 포함되며, 개인연금 예금계좌가 있다. 이때 개인 분담금 부분이 생겨 개인연금 예금계좌에 들어갔다.

일반적으로 돌릴 수 있는데, 너에게 아무런 영향을 주지 않는데, 성보는 사실 더 좋다.

소도시 사회보험은 간단히' 진보' 라고 불리는데, 정부가 세운 기본적인 사회보험제도이다. 그것은 기본 보험 부분뿐만 아니라 보충 보험 부분도 가지고 있다. 기본보험사회통일과 보충보험 개인계좌를 결합한 종합사회보험제도입니다.

"도시 보험" 의 기본 보험 섹션에는 현재 연금, 의료, 실업, 출산 및 산업재해 보험이 포함되어 있다. 징집된 인원의 보충 연금, 보충 의료 및 생활 보조금을 포함한' 도시 보험' 의 보충 보험 부분은 생활 개선에 긍정적인 역할을 할 수 있다. 도시보험' 의 기본보험료는 정부가 징수하고, 고용기관은 납부하고, 고용인의 직원은 납부할 필요가 없다. 이미' 도시보험' 에 참가한 고용주와 개인은' 도시보험' 의 보충 보험료를 납부할 수 있다. 정부는 고용주와 개인이 경제력이 허락하는 상황에서 적극적으로 참여하도록 독려했다. 단위나 개인이 납부한 금액은 규정된 비율 내에 세전 지출을 할 수도 있고, 개인 소득세의 세기반을 고려하지 않을 수도 있다. "보물" 의 장점은 "플랫폼이 낮고, 유연하며, 범위가 넓다" 는 점이며, 포용성이 매우 강하다. 소득 수준이 낮은 사람들을 참여시킬 수 있을 뿐만 아니라, 소득 수준이 높은 사람들에게 유연한 다중 지불 공간을 제공할 수 있다. 그 중에서도' 저플랫폼' 은 읍보 기본보험의 총괄에 반영된다. 첫째, 지불 기준은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 였다. 둘째, 지불 비율은 25% 입니다. 도시 보험 보충 보험의 개인 계좌 부분은' 유연성' 을 충분히 반영하며' 표준화, 개인 소유, 다목적' 이 특징이다. 단위와 개인이' 도시보험 잠행방법' 의 관련 규정에 따라 납부하여 개인계좌를 개설하다. 개인 계좌의 원금과 이자는 개인이 소유하며, 총괄할 필요가 없고, 보충 연금보험, 보충의료보험, 징집된 인원의 생활보조금 등 다양한 용도를 가지고 있다. 그 목적은 기본 보험 대우를 기초로 보험 가입자의 생활수준을 더욱 높이는 것이다. 성보와 진보는 서로 다른 사회 보장이다.

상하이에는 현재 도시 근로자 사회보험, 소도시 사회보험, 농촌 사회보험, 농민노동자 종합사회보험 등 네 가지 사회보험이 있다. 후자의 두 사람은 본 시의 도시 호구와 관계가 크지 않다. 처음 두 가지는 연관이 있다.

상해도시 근로자의 사회보험에 비해 소도시의 사회보험 납부는 훨씬 낮다. 전자는 고용주의 전체 직원 분담금 기준의 36.5% (연금, 의료, 실업, 출산, 산업재해를 함께 납부함) 이다. 현재 상하이는 각 근로자의 최소 분담금 기준이 2003 년 시 전체 근로자의 월 평균 임금의 60%( 1847 원), 즉 1082 원이라고 규정하고 있다. 즉, 기업은 직원 한 명당 최소 400 위안의 비용을 지불해야 한다는 것이다. 실제 수입이 65,438+0,082 원을 넘으면 회사는 실제 수입의 36.5% 를 지불해야 합니다. 예를 들어, 수입이 4,000 원이라면 1.500 원에 가까운 사회보험료를 내야 합니다. 개인이 납부한 16% 를 더하면 매달 액수가 매우 크다.

소도시의 보험 납부 금액은 직원의 개인 임금과 무관하다. 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 24%( 1082 원) 로 납부하면 259 원입니다. 한편 소도시 개인은 사회보험을 내지 않는다. 그래서 둘 다 지불에 큰 차이가 있다.

부서가 어떤 보험에 가입했는지 알아야 한다.

양자의 큰 차이를 알게 된 후, 우리는 모두 상해 호적, 모두 시내에서 일한다는 질문을 받을 것이다. 소도시의 사회보험은 우리와 관계가 있습니까?

소도시 사회보험 적용 범위 규정인' 본 방법은 본 시 교외의 고용인 단위와 본 시의 호적을 보유한 직원, 시 정부의 비준을 받은 기타 인원에게 적용된다' 고 밝혔다.

이 규정은 원칙적이다. 특히' 시청에서 승인한 다른 인원' 의 모호한 표현 (예: 푸둥이 범위 안에 놓임) 이다. 이것은 완전히 가능 하 고 발생 했습니다: 도시 지역과 도시 지역에서 운영 하는 회사는 교외 경제 도시 또는 개발구에 등록 되어, 그럼 분명히 도시 회사는 교외의 고용주가 될 것입니다, 그들은 작은 마을의 직원에 대 한 사회 보험을 지불할 수 있습니다. 더욱 놀라운 것은, 시내에 경영을 등록한 일부 회사들이 대부분의 직원을 교외로 등록한 노무회사로 옮긴 다음 인건비 수출이라는 이름으로 해당 직원을 원래 회사로 보냈다는 점이다. 이들 직원들은 모두 교외에 등록된 노무사와 노동관계를 맺고 있기 때문에 실제 고용인 단위는 소도시 보험의 비용 기준에 따라 회사에 납부하면 된다. 도시 근로자 사회보험을 충분히 누려야 할 이 근로자들은 소도시 사회보험만 누릴 수 있다.

어쩌면 누군가는 이렇게 말할지도 모릅니다. "저는 항상 도시 사회보험에 가입해 왔습니다. 단위는 제가 소도시 사회보험으로 전향하게 할 수 없겠죠?

이런 주장도 정확하지 않다. 소도시 사회보험의 규정은 배타법을 채택해 확정됐기 때문이다.' 본 시에서 도시사회보험 (이하' 성보') 에 참가하고 성보의 고용인 단위와 노동관계를 맺은 직공. 고용 기관은 원래 도시 보험에 가입한 직원을 채용하고 협상을 거쳐 도시 보험에 계속 참여하는 것은 이 방법이 적용되지 않는다. " 교외의 호적 고용 단위 근로자의 경우, 도시 근로자를 위해 사회보험을 처리해야 하는 사람은 두 가지밖에 없다. 이미 직장에서 일하고 (물론 노동관계 수립) 성보의' 노직자' 에 참가했거나, 신입사원을 모집하고 노동계약 규정에 따라 성보에 참가하고 있다. 다른 사람, 특별한 약속이 없다면 어떤 사회보험을 내느냐는 고용주가 결정한다.

소도시의 사회보험도 사회보험이며, 그 분담금 연한도 사회보험의 분담금 연한이다. 만약 한 사람이 성보와 진보를 모두 냈다면, 은퇴 후 어떤 연금을 받을 것인가? 읍보가 보물로 변할 수 있나요?

한 사람이 성보와 진보를 동시에 납부하고 (정년퇴직 연령에 따라 분담금 연한이 15, 실제 분담금 연한이 5 년이 넘음), 퇴직 후 진보에 따라 연금을 받을 수 있다면 당연히 가능하다. 만약 당신이 성보에 따라 연금을 받고 싶다면, 진보를 성보 분담금 연간으로 바꾸는 계산 기준이 있습니다. 왜냐하면 진보 납부 후 1 년 만에 성보회로의 전환은 크게 할인되기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 현행 규정에 따르면, "근로자가 도시보험에서 도시보험으로 전환된 경우, 각 분담금 연간 도시보험의 단위 분담금 총액은 그해 도시보험의 분담금 기준에 따라 환산해 도시보험의 분담금 연한을 계산한다." 그게 무슨 뜻이에요? 예를 들어, 마을의 보험은 1 년에 2800 만 지불하고, 시의 보험은 4800 이다. 상술한 방법으로 환산하면, 도시보험 납부는 1 년 동안 도시보험 납부기간은 8 개월 정도밖에 안 된다. 지불 연한은 당신이 앞으로 연금을 받는 액수와 관련이 있기 때문에, 나중에 성보에 따라 연금을 받을 수 있다 해도, 당신이 받는 연금 액수는 큰 손실을 입게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연금명언

성보' 와' 진보' 의 대우는 차이가 있다

분담금 금액이 다르기 때문에 관련 대우를 받는 데는 차이가 있을 수밖에 없다. 이것은 직원들과 가장 밀접한 관계가 있는 의료보험과 노후를 예로 들 수 있다.

의료 보험의 차이

도시 근로자 사회보험을 납부하면 모든 외래, 응급, 입원 의료보험을 받을 수 있고, 소도시 사회보험에 참가할 수 있는 것은 입원 (응급실 유관입원 포함) 과 외래병 (외래 중증 요독증 투석, 외래 악성 종양 화학요법, 방사선 치료, 정신과 치료) 의료보험만 받을 수 있다. 응급실과 외래 클리닉에서 흔히 볼 수 있는 문제를 얕보지 마라, 이런 문제들은 일반인과 관련이 있다. 이런 질병들은 의료보험을 누릴 수 없다. 실제로는 완전한 의료보험을 누리지 못하는 것이다.

연금의 차이

도시 근로자 사회보험 연금은 전년도 시 근로자의 평균 임금, 사회생활지수, 분담금 연한, 분담금 총액 등을 기준으로 계산되어 일반적으로 높다. 소도시 사회보험연금은 직원 분담금 연한에 따라 월연금을 결정하는 방법으로 계산한다. 지불 연한이 15 년인 경우, 수속을 할 때 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 20% 에 따라 연금을 지급한다. 분담금 연한은 증가 1 년마다 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 0.5% 에 따라 연금을 인상하지만 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 초과하지 않는다. 그래서 받을 수 있는 연금은 도시 근로자보다 훨씬 낮다.

예를 들어 올해도 50 세에 은퇴한 여직공으로 30 년 연속 근무한다. 도시 근로자 사회보험 연금은 보통 12000 원 정도인데 소도시의 사회보험은요? 기본연금은 370 원, 플러스 7.5% 의 129 원을 더 내면 429 위안에 불과하다. 근로연령이 더 길고 지불 연한이 더 길더라도 올해 소도시 사회보험 최고연금은 555 위안에 불과하다. 올해 9 월 노동사회보장부는 도시 근로자 연금 수령이 750 원 미만이고 750 원으로 늘었다고 규정하고 있다. 도시 근로자 연금 최저선이 소도시 최고선 200 원보다 높다.

함정에 빠지지 않도록 조심해라

도시 근로자 사회보험의 대우와 소도시 사회보험이 다르기 때문에 소도시 사회보험 신청 방식도 특수성이 있는데, 어떻게 하면 함정에 빠지는 것을 막을 수 있을까?

첫째, 고용주와 노사 관계를 수립하는 직원.

특히 기관이 노동회사에 노동관계를 옮기는 수법을 제시하는 것을 막아야 한다. 이' 전환' 은 노동관계의 이전을 의미하기 때문이다. 즉, 노동회사와 노동관계를 맺고, 실제로 당신의 고용주를 이용해 노동관계가 되었다는 것이다. 사회보험은 노동관계와 함께 가고, 너의 사회보험도 노무회사가 너에게 지불한 것이다. 표면적으로 볼 때, 회사에서의 업무, 임금 등 복지 대우는 변하지 않지만, 이 노무회사가 교외에 있거나 교외에 등록되어 있다면, 소도시의 사회보험을 납부할 수 있다. 따라서 회사가 노사 관계 이전을 요구할 때 (노무회사뿐만 아니라 사장이 새로 설립한 회사일 수도 있음) 사회보험이 시 보험을 받는다는 것을 분명히 요구해야 한다. 그렇지 않으면 양도에 동의하지 않는다. 노사 관계의 변화는 반드시 쌍방의 협의를 거쳐 동의해야 한다. 노사 관계 이전에 동의하지 않으면 직장도 너를 도울 수 없다.

둘째, 신규 고용

우선 용인 단위의 등록지와 경영지에 관심을 가져야 한다. 현재 규정에 따라 고용인 단위는 교외에서 등록하거나 운영하는 직장에서 신입사원을 채용하여 어떤 사회보험을 납부하기로 일방적으로 결정했기 때문에, 당신이 도시보험에 가입한 적이 있든 없든 간에. 만약 노동계약서에 특별한 약속이 없다면, 고용인 단위는 합법적으로 너를 위해 도시보험을 납부할 수 있다. 그때가 되면 너는 고칠 수 없고, 고소할 곳도 없다. 이런 일이 발생하지 않도록, 당신은 고용인에게 당신의 영업허가증을 제시해 달라고 요청해야 합니다. 위에는 등록지와 경영장소가 있습니다. 지명을 잘 모르면 정확한 지리적 위치를 물어볼 수 있다. 앞으로 시간을 절약하기 위해서, 당신은 또한 노동계약서에 회사의 경영과 등록지를 명시하도록 요구할 수 있으며, 특히 비교외를 언급할 수 있습니다.

둘째, 고용주가 노무회사를 통해 채용을 요구하는데 당신이 동의한다면, 당신도 상술한 방법에 따라 노무회사의 등록지와 경영장소를 확인해야 합니다.

셋째, 등록지 또는 영업지에 들어가 교외 단위에 있는 직원.

이런 직원들은 노동계약에서 너에게 도시보험을 즐기라고 요구할 수 있다. 만약 노동계약이 너의 사회보험사항을 약속한다면, 너는 반드시 노동계약의 약속에 따라 너를 위해 도시보험을 납부해야 한다.

특히 독자에게 상기시켜야 할 것은 노동관계에서 기존의 법률과 정책을 위반하지 않는 한 노동계약의 효력이 가장 높다는 것이다. 노동계약이 회사 규제와 일치하지 않더라도 (예: 노동계약은 당신이 성보를 즐기도록 규정하고, 회사 규제는 직원들이 읍보만 즐기도록 규정하고 있음) 회사는 노동계약에 따라 쌍방의 권리와 의무를 이행해야 한다. 따라서 기자는 당신이 어떤 회사에 채용되든, 회사가 어디에 등록과 경영을 하든 (상해의 행정구역을 떠날 수 없음) 노동계약에서 어떤 사회보험 프로그램을 즐기라고 요구할 수 있다고 제안했다. 만약 노동계약이 약속을 했다면, 너는 노동계약에 근거하여 법에 따라 권리를 누릴 수 있다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.

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