1, 기업이 사회보험을 내지 않으면 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 기업이 직원들에게 사회보험을 내지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2, 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 46 조 < P > 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. < P > (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. < P > (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. < P > (3) 고용인 단위는 본법 제 41 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (5) 고용주가 노동 계약을 갱신하기로 합의한 조건을 유지하거나 인상하는 것 외에, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본 법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동 계약을 해지합니다. < P > (6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. < P > 2. 회사 상장의 기본 조건 어떤 < P > 회사 상장의 기본 조건은
1, 주식회사만이 상장할 수 있는 자격을 갖추고 있다.
2, 상장회사 신청, 회사 경영은 3 년 이상이어야 하며, 이 3 년 동안 이사, 고위 경영진을 교체한 적이 없으며, 회사 경영은 합법적이고 국내법 규정에 부합해야 합니다.
3, 상장사의 등록자금은 허위출자도 없고, 자금을 빼는 현상도 없다.