"베이징시 인민정부사무청, 베이징시 포인트 호적관리방법 (시범) 발행에 관한 통지" (경정사무소 [2065 438+06]39 호) 제 4 조 규정: "포인트 호적을 신청한 지원자는 동시에 다음 조건을 충족해야 한다 ... (3) 베이징에서 7 년 이상 지속적으로 사회보험을 납부해야 한다.
"베이징시 적분호적운영관리세칙 (시범) 발행에 관한 통지" (경인사부 발부 [2065 438+08]64 호) 제 12 조 규정: "자격조건해석 ... (3) 베이징에서 사회보험 7 년 이상 연속 납부: 6 까지 실제 분담금 기록은 적립금 신청을 시작한 전년도 65438+2 월 3 1 이전에 형성되어야 하며, 분담금 상태는 정상이다. "
문서에 따르면, 통합 정착을위한 사회 보장 요건은 다음과 같습니다.
(1) 베이징에서 7 년 연속 사회 보장 납부 (65438+ 작년 2 월 31);
(2) 누적 연체 기록은 5 개월을 초과하지 않는다.
(3) 현재 지불 상태가 정상입니다.
즉, 이 조치는 인간성을 고려하여 누적 분담금 기록이 5 개월을 넘지 않도록 허용한다는 것이다.
위의 조건이 충족되었는지 직접 확인할 수 있습니다.
이전에 노사 관계 해제 기간 동안 납부하지 않은 것은 원래 기관에 사회 보장 납부를 신청할 수 있다. 그러나 노동관계가 없다면 재발급할 수 없다 (현지 호적 기록 기간 중 분담금 중단 제외).
02 상환 원칙
사회 보장은' 직보' 와' 거보' 로 나뉜다. 전자는 취업노동자를 겨냥한 것이고, 후자는 실업자를 겨냥한 것이다. 우리는 보통 직원들이 5 보험 1 금, 즉' 직보' 를 납부한다고 말한다.
"직보" 는 강제적이고, "거보" 는 자발적으로 건립된 것이다. "업무 보장" 은 노사 관계의 동반 의무이다. 따라서, 단위는 직원들과 노동관계를 맺을 때, 직원들에게 사회보증을 납부할 의무가 있다. 미지급 상황이 발생하면 나중에 보완해야 합니다 (보상은 실제로 의무 이행에 해당하는 구제책입니다).
03 상환의 열쇠
위에서 언급한 바와 같이, 단위는 직원을 위해 사회보증을 보충하는 데 세 가지 중요한 점이 있다.
(1) 노사 관계 확인
(2) 당시의 임금 소득 확인
(3) 연체료 계산 및 특정 업무 처리.
포인트 (1) 는 지불의 전제이며,' 업무보장' 은 노동관계에 첨부된 의무이다. 노사 관계가 없으면 사회 보장 의무를 납부하지 않고 아무것도 첨부하지 않을 것이다.
포인트 (2) 는 임금 소득에서 파생 된 기본 데이터이므로 이 데이터로 만 해당 연도의 지불 기준을 승인 할 수 있습니다. 물론, 임금도 노사 관계의 증거 중 하나이다.
점 (3) 은 지불에 필요한 절차입니다. 노동관계는 확인이 필요하기 때문에, 분담금 기수는 승인이 필요하며, 분담금 업무는 당연히 비준 업무이다.
04 돈을 갚는 습관
고용주의 이유로 사회보험을 납부하지 않은 경우 위에서 설명한 바와 같이 노사 관계를 확인하고 분담금 기준을 승인해야 하므로 분담금 업무는 당연히 승인 업무이다. 일반적으로, 길수록 조심한다. 베이징의 관행은 다음과 같습니다.
3 개월 이내: 절차를 간소화하여 온라인 신고 시스템을 통해 직접 신고하고 상환할 수 있습니다.
| 3 개월 이상: 승인 절차를 엄격히 이행하고, 서면 분담금 신청, 분담금 신청 기간 및 피보험자와의 노사 관계 증명서, 임금 소득 증명서를 제공하고, 행정 승인을 거쳐 납부해야 합니다.
엄격함을 보장하기 위해, 비준 시 비교적 믿을 만한 증거 자료를 추가할 것이다. 예를 들어 기한이 지난 기간에는' 개인 소득세 명세서' 가 필요하다. 연금 보험료가 한 번에 3 년 이상 체납되는 경우 인민법원, 감사부, 노동보장감찰을 실시하는 행정부 또는 노동분쟁중재위원회가 발행한 법적 효력이 있는 해당 서류를 제공하여 일회성 분담금 기간 동안 노동관계가 존재한다는 것을 증명해야 한다.
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