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사회 보장 납부 현황은 어떻습니까? 왜 사람들은 사회 보험을 내지 않습니까?

현재 우리나라의 사회 보장 범위는 적어도 95% 이상이다. 그래서 사회 보험을 내지 않는 사람은 소수다. 사회 보험을 내지 않는 이유는 주로 네 가지가 있다. 하나는 개인 보험 비용이 너무 높고 경제 조건은 허용되지 않는다는 것이다. 둘째, 나쁘지 않은 돈, 연금 연금 연금 계획 없음; 셋째, 개인의 기대 수명에 대한 자신감이 부족하여 자본을 회수할 수 없다고 생각한다. 넷째, 나는 사회 보장을 지불 할 조건이 없다. 나는 그것을 지불하고 싶지 않다. 이제 문제를 분리해서 자세히 분석해 보겠습니다. 여러분들을 도울 수 있기를 바랍니다!

첫째, 중국의 사회 보장 분담금 현황

202 1 년 2 월 28 일 국가통계청이 발표한' 2020 년 국민경제사회발전통계공보' 의 자료가 나왔다.

1. 중국에는 9 억 9 천만 명이 연금보험에 가입한다. 그 중: 전국 도시 근로자 기본연금보험 4 억 5 천만 명 참여; 5 억 4 천만 명이 도시 및 농촌 주민 기본 연금 보험에 가입했습니다.

2. 우리나라 기본 의료보험 가입자는 654 억 38+0 억 3600 만 명이다. 이 가운데 직원 기본의료보험에 가입한 사람은 3 억 4000 만 명이다. 도시와 농촌 주민의 기본 의료 보험 가입자는 6543.8+0 억 2 천만 명이다.

3. 실업보험 가입자는 2 17 만명입니다.

4 억 2 천 6 백 7 십억 명이 산업재해 보험에 가입했다. 이 가운데 8934 만 농민공이 산업재해보험에 가입했다.

5 억 2 천 5 백만 명이 출산 보험에 가입했다.

위의 데이터에 따르면:

1. 양로보험에 참가하는 인원수로 볼 때 우리나라의 양로보험참여율은 70% 정도이다. 퇴직자와 16 세 이하인 사람 (약 2 억 5 ~ 3 억 5 천만 원) 을 제외하면 우리나라 연금보험의 참여율은 최소 95% 이상이다.

2. 의료보험 가입자 수를 보면 우리나라 의료보험 가입률은 97% 이상이다.

둘째, 왜 어떤 사람들은 사회 보장 비용을 내지 않습니까?

1. 개 보험료가 너무 높아서 경제조건이 허용되지 않습니다. 직원 연금 보험 분담금을 예로 들면, 개인 보험 집단에 대해서는 20% 의 분담금 비용을 부담해야 한다. 하한 (60%) 으로 납부하기로 선택하더라도 전체 구경 통일임금 5000 원, 분담금 기준 (60% 로 선택) 3000 원, 월 연금보험 분담금 600 원, 연간 7200 원을 가정한다. 고정근무와 소득원이 없는 민감한 사원에 대해서는 분담금 부담이 여전히 무겁다.

2. 돈이 모자라지 않고 연금으로 노후할 계획이 없다. 또 어떤 사람들은 경제 조건이 우월하고, 의식도 걱정 없이 노후 문제를 걱정할 필요가 없다. 이 본토 집단에게 연금을 통해 자신의 만년 생활을 보장할 희망이 없다.

3. 개인의 수명에 대한 자신감이 부족하여 자본을 회수할 수 없다고 생각한다. 현재 중국의 평균 수명은 77 세이지만, 많은 사람들은 자신의 수명에 대한 자신감이 부족하여 사회 보험을 지불하는 것이 밑지는 장사라고 생각한다. 특히 은퇴를 늦추는 것이 다가오기 때문에, 그들은 사회보장보다는 주택 연금, 재테크 연금을 선호한다.

4. 나는 사회 보험을 낼 조건이 없어서 지불하고 싶어도 낼 수 없다. 사회 보장 납부에는 일정한 조건이 있다. 정년퇴직 연령을 넘어 연금을 받는 사람과 미성년자는 사회보증을 납부할 수 없다. 따라서, 이 지역 집단에 관해서는, 납부하고 싶어도 사회 보장을 납부할 수 있는 조건이 없다.

마지막에 쓴다:

1. 사회보험은 주로 사람들의 기본적인 생활을 보장하는 것이다. 더 많은 사람들이 연금, 의료 보험 등의 보험 대우를 받게 하다. 그래서 저는 여러분들이 능력이 있으면 돈을 낼 것을 제안합니다.

2. 민감한 직원에 관해서는 사회보장 분담금 부담이 정말 무겁다. 그러나 국가는 4050 과 4959 의 정책을 가지고 있으며, 자격을 갖춘 인원은 자율적으로 신고하여 개인 분담금 압력을 줄일 수 있다.

3. 현재 퇴직자 연금 격차는 비교적 크다. 기관사업 단위는 높고 민감한 취업은 낮다. 이것이 사람들이 사회 보장 비용을 지불하기를 꺼리는 이유 중 하나이다.

4. 앞으로 민감한 직원의 분담금 비율을 적당히 낮출 수 있고' 높은 자의 낮은 키, 낮은 자의 고조' 방식으로 연금을 조정하고 연금 격차를 점차 줄일 수 있다면 더 많은 사람들이 사회보장비용을 납부할 것으로 믿는다.

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