법률 분석: 현재 많은 프리랜서나 자영업자들이 유연한 취업자로 보험에 가입하거나 한 단위를 직접 연결해 사회보증을 납부할 수 있다. 만약 직장에 의지하여 사회 보험을 납부한다면, 일반적으로 출산 수당을 받을 수 있다. 기탁기관이 이미 현지 사회보장기관에 사회보험 등록을 신청했고 보험인이 제때에 납부하는 한 신분증, 호적본, 결혼증명서, 사회보장카드, 출생증명서, 입원 영수증, 퇴원요약 등의 자료를 준비해서 부대에 제출할 수 있다. 그런 다음 단위는 사회보장국에 신청할 수 있다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.