이 계획은 고용, 사회 보장, 인재 팀 구성, 임금 소득 분배, 노사 관계, 기본 공공 서비스 6 대 과제 및 조치를 포함한 사회 보장 개발의 6 대 목표와 19 가지 구체적인 지표를 명확히 했다.
취업안정은 한 나라 경제의 지속가능한 발전을 측정하는 핵심 지표로, 취업수와 질을 높이는 것이 취업안정을 보장하는 관건이다. 취업자 수를 늘리는 데 있어 향후 15 년 신규 도시 취업 5 천만 명 이상, 도시 등록 실업률은 5% 이내로 통제할 계획이다. 동시에 각종 직업 기술 훈련을 통해 취업의 질을 높이다.
지난 6 월 각 성시는 퇴직자의 퇴직 기준을 막 조정했는데, 그 결과 각 성시의 연금 조정 방안이 크게 다르고 수준이 다르다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 어느 정도까지, 이것은 불공평하다.
사회 보장의 형평성을 구현하기 위해 미래 기업 근로자 기본연금보험은 전국을 총괄해 전국 퇴직자의 연금 격차가 그리 크지 않고 사회도 더욱 조화를 이룰 수 있도록 할 것이다.
더 중요한 것은 앞으로 10 여 년 동안 퇴직자의 사회보장대우 수준이 꾸준히 높아질 것이라는 점이다. 이는 퇴직자에게 안정환을 주는 것으로, 미래 연금의 연간 상승폭이 커진다는 것을 의미한다.
정년퇴직 연령을 점진적으로 연기할 것을 기획에서 분명히 제시했는데, 이는 정년퇴직 지연이 우리에게 점점 가까워지고 있다는 것을 보여준다. 그러나 일률적으로 자르는 것은 아니다. 느리고 점진적인 방식으로 추진돼 뚜렷한 변화를 느끼지 못하게 된다.
이와 함께 연금 수령을 위한 최소 분담금 연한을 점진적으로 올려야 한다는 언급이 처음이다. 이는 이전 15 의 최소 지불 연한이 역사가 된다는 것을 의미한다.
물론 이런 변화는 이상하지 않다. 정년이 늦어지고 평균 수명도 늘어났다. 이 최소 분담금 연한 15 년은 이미 현재의 사회 발전에 적응하지 못하여 개혁이 필수적이다. 그러나 이런 변화가 사람에게 미치는 영향은 크지 않다.
사회보장제도는 모든 사람의 노후 보장을 보장하기 위한 것이므로, 가능한 모든 사람을 사회보장체계에 포함시켜 모든 사람이 안정감을 느끼고 사회 발전의 배당금을 누릴 수 있도록 해야 한다.
최근 일부 도시에서는 현지 1 인당 임금 수준을 발표했고, 선전의 1 인당 임금 수준은 하남보다 거의 6 배 높다. 분명히 이 소득 격차는 매우 크다. 이는 중국이 추진하고 있는 공동 부유한 전략적 배치와 맞지 않는다.
따라서 향후 10 년 동안 초기 분배에서 노동 보수의 비중이 점차 높아지고 임금 소득 분배 구조가 크게 개선될 것으로 보인다. 각 근로자가 합리적인 소득 수준에 도달하게하십시오.
노사관계에서 이주노동자는 자연적으로 불리한 위치에 있다. 근로자의 합법적 권익은 늘 침해를 받고, 농민공 임금은 늘 체납된다. 이러한 사건이 발생했을 때, 근로자의 권리 보호 비용은 매우 높았지만 효율성과 효과는 매우 낮았다.
다음으로, 우리는 노사 관계 조정 메커니즘을 더욱 개선하고, 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 더욱 보완하고, 노동 보장 집행의 효과와 효율성을 높이고, 노동 관계를 더욱 조화롭고 안정시킬 것이다.
현재 우리나라에서 사회보장카드를 받는 인원은 약 6543.8+03 억 명으로 약 3 만 명이 전자사회보장카드를 처리했다. 앞으로 사회보장카드 카드 소지자 수는 6543.8+04 억에 이를 것으로 예상되며, 그 중 67% 는 전자사회보장카드를 취급한다.
2035 년을 내다보면 우리나라 고용의 질과 범위가 현저히 높아질 것이며 실업률은 낮은 수준으로 유지될 것이다.
근로자 노사 관계는 더욱 조화롭고 안정적이며, 임금 소득 분배는 더욱 공평하고 합리적이며, 중간 소득 집단이 효과적으로 확대되어 모든 국민이 공동 부유의 길로 들어서고, 가정이 행복하고 원만하다.