사회보장국, 전명: 인적자원 및 사회보장국, 일명' 인적자원 및 사회보장국'. 사회보장국은 우리나라의 직능 부문으로 받아들일 수 있는 업무 범위가 매우 넓다.
주요 책임은 다음과 같습니다.
1, 국가 인적자원 및 사회보장법규를 관철하고, 관련 법규에 따라 해당 지역의 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 제정한다.
2. 사회노동력 취업관리를 책임지고 통일규범화된 인적자원 시장을 제안하고, 인원배치와 이동을 합리적으로 배정하고, 인재를 영입할 것을 제안한다.
3. 기관 사업 단위 인사 임금 분배 정책, 인사 복지 정책, 퇴직 정책 수립, 최저 임금 제도 개선
4. 노동 인사 분쟁 조정 중재 규정 수립, 노동 감독 조직 실시, 노동 분쟁 처리, 근로자의 권익 보호, 노동 위법 사건 조사 처리
5. 사회보장 관련 사항을 접수하고 의료, 연금, 실업, 출산 및 산업관련 문제에 대한 보험정책과 기준을 제정하여 관련 사항을 처리한다.