1, 출산 보험 납부 시간이 1 년 이상에 달합니다.
2. 출산할 때 출산보험 분담금 상태는 정상이며 중단할 수 없습니다.
국가 가족 계획 규정을 준수하십시오. 출산 보험에 가입하려면 회사는 반드시 참가해서 직원들에게 구매해야 한다. 근로자는 고용주에서만 출산 보험을 납부할 수 있다. 직원이 일단 이직하면 고용인이 사회보증을 납부할 의무가 없다면 출산보험은 중단된다.
출산 보험 환급 절차는 다음과 같습니다.
1, 출산 보험 보험은 돌발 사건, 응급처치 (출장, 친척 방문, 휴가 외출 등 포함) 로 인해 발생합니다. ) 조정 지역 외 또는 비지정 의료기관에서 출산하는 경우, 고용인 단위 또는 그 보험 가입자는 3 일 (영업일 기준) 이내에 의료 보험 기관에 전화를 걸어 보고해야 합니다.
2. 의료보험관리기관의 비준을 거쳐 발생한 의료비용은 보험인원이 스스로 지급한다.
3. 퇴원 후 90 일 이내에 관련 자료를 가지고 의료보험 기관에 가서 관련 규정에 따라 배상한다. 조정 지역 밖의 비지정 의료기관에서 치료를 받는 병원 등급은 명확해야 하며, 등급이 1 급 병원 환급으로 결정될 수 없습니다.
요약하자면, 여성은 출산 전 사회보장만 9 개월, 출산 후 연속 분담금 12 개월을 내야 출산수당을 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.