출산 휴가 중 사회 보장 지불 규정

법률 분석: 출산 휴가 기간 동안 사회 보험은 정상적으로 고용주가 납부한다. 1. 고용인은 반드시 규정에 따라 직원을 위해 사회보험 (연금, 의료보험 등) 을 구매해야 한다. 연휴 기간 동안 임금 상여금이 정상적으로 지급됩니다. 또 이 기간 동안 근로자는 회사에 출근하지 않았지만 고용기관과의 노사 관계는 풀리지 않고 계속 유지된다는 점도 유의해야 한다. 따라서 이 과정에서 고용인은 국가의 법률에 따라 직원들에게 사회보험을 계속 납부해야 한다. 이 기간 동안 보험은 여전히 단위에 의해 납부되고, 기관이 납부한 부분은 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 계속 납부되고, 개인 부분은 출산휴가를 낸 여직원이 부대에 넘겨주고, 단위는 통일적으로 납부한다는 것이다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.