1. 개인 사회 보장 분담금 기준의 조정: 임금 또는 사회 보장 분담금 기준이 변경되면 사회 보장 공제를 조정할 수 있습니다.
2. 상환 또는 조정: 때로 사회보장부서가 이전의 사회보장분담금을 조정하거나 상환하여 당기공제액이 증가하기도 합니다.
3. 정책 변화: 사회보장정책 조정은 사회보장비용의 변화로 이어질 수 있으므로 최근 사회보장정책이 변했는지 알 수 있다.
4. 시스템 오류: 사회 보장 시스템에 오류가 있어 추가 공제가 발생할 수도 있습니다. 시스템 오류인 것으로 확인되면 관련 부서에 신고해 조정을 요청할 수 있다. 이런 문제를 처리할 때 임금조, 사회보증납부 기록 등 관련 증거를 보관하여 향후 검증과 항소를 준비하는 것이 좋습니다. 사회보장공제에 대해 궁금한 점이 있으면 전문적인 법률의견이나 자문을 구할 수도 있다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도로, 사회보장체계 전체에서 핵심을 차지하고 있다. 주요 종목으로는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 있습니다.
사회 보장의 주요 기능은 다음과 같습니다.
1. 연금 보장 제공: 사회 보험은 스스로 연금 보험을 납부할 수 있다. 일반 단위와 직원 분담금은 같다. 그들이 더 많이 지불할수록, 그들이 정년퇴직 연령에 이르렀을 때, 그들은 더 많은 것을 얻었다.
2. 의료 보험 제공: 사회 보험은 직원이 아플 때 일정 의료비를 상환할 수 있으며, 일정 연한을 납부한 후 평생 의료 혜택을 받을 수 있다.
3. 출산보장 제공: 사회보험은 여성이 출산할 때 출산으로 인한 일련의 의료비용을 상환할 수 있고, 출산휴가 기간에도 일정한 출산수당을 받을 수 있다.
4. 실업 보호 제공: 사회보장은 실업자에게 실업 기간의 기본 요구를 충족시키기 위해 보상을 제공할 수 있다.
5. 산업재해 보장 제공: 사회보험은 산업재해가 발생한 직원에게 일정한 보험배상을 제공할 수 있다.
요약하자면, 사회보험은 일종의 지불형 사회보장이다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 본법 제 44 조 제 1 조 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.