지불 비율: 단위 20%, 개인 8%.
2. 의료 보험
베이징을 예로 들면, 의료 보험 분담금 비율 (이 시의 전년도 직원 임금의 최소 60%): 단위 10%, 개인 2%+3 원.
3. 실업 보험
지불 비율: 단위 1%, 개인 0.2%.
4. 산업재해 보험
단위별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 0.5% ~ 2% 사이이다.
5. 출산 보험
분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
"사업 단위 인사관리조례" 제 35 조에 따르면, 사업 단위와 그 직원들은 법에 따라 사회보험에 참가하고, 직원들은 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
확장 데이터:
"국무원 기관 및 기관 직원 연금 보험 제도 개혁에 관한 결정" 제 4 조의 규정에 따르면:
1. 이 결정은 시행 후 입사, 개인 분담금 연한이 누적된 15 년 동안 사업단위 직원은 월별로 기본연금을 지급한다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 퇴직시 기본연금 월기준은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인 지수화 월평균 임금을 기준으로 1 연도별로 1% 에 지급한다. 개인계좌연금월기준은 개인계좌저축액을 계산월수로 나눈 것이다.
2. 본 결정은 시행 전 입사, 시행 후 퇴직, 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 이 누적된 15 년, 합리적 연결, 원활한 과도원칙에 따라 기초연금과 개인계좌 연금을 기초로 과도연금을 지급한다.
3. 본 결정은 시행 후 정년퇴직 연령에 도달했지만, 개인 분담금 연한이 15 년 미만인 경우, 그 기본연금보험관계와 기본연금계는' 중화인민공화국 사회보장법 시행에 관한 몇 가지 규정' (인적자원 및 사회보장부령 제 13 호) 에 따라 지급된다.
4. 본 결정이 시행되기 전에 퇴직한 인원은 국가가 규정한 원대우 기준에 따라 기본연금을 계속 지급하고 기본연금 조정 방법을 병행한다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-사회 보장 분담금 비율
참고 자료:
신화망-국무원 기관 사업 단위 직원 연금 보험 제도 개혁 결정
참고 자료:
인민망-사업단위와 그 직원들은 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보장대우를 누려야 한다.