1. 사회보장최저임금 지급 계산 방법은 무엇입니까?
사회보험이 납부한 금액은 현지 전년도의 사회임금에 따라 계산되며 매년 다르다.
예를 들어, 한 지방급시의 평균 임금은 2 만인 경우 연금보험 분담금은 2 만 * 20% = 4000 정도/년, 의료는 2 만 * 10% = 2000 정도/년입니다.
또한, 최저 등급과 최고 등급은 각각 사회 근로자의 월 평균 임금의 60% 보다 낮지 않고, 최고 등급은 근로자의 월 평균 임금의 300% 라고 규정하고 있다. 보통 가장 낮은 것이 많다.
단위별로 보험에 가입하고, 실제 임금을 분담금 기준으로 삼다.
둘째, 단위 및 개인이 사회 보장 비율을 납부합니다.
1, 의료 보험: 개인 2%, 단위 8%;
연금 보험: 개인 8%, 단위 20%;
실업 보험: 개인 1%, 단위 2%;
4. 산업재해 보험: 개인 없음, 단위1%;
출산 보험: 개인 없음, 단위1%;
6. 적립금: 개인 10%, 단위 10%.
산업재해, 출산 보험 비용은 기관이 부담한다.
셋째, 회사가 직원을 도와 사회 보장 분담금 기준을 어떻게 계산해야 합니까?
사회 보장 분담금 기수는 현지 전년도 사회 평균 임금에 따라 계산한다.
직원 분담금 기준은 전년도 월 평균 임금에 따라 정해졌다. 고용 기관에 직원을 새로 설치하고 직원을 새로 추가하여 입사 당월 임금에 따라 심사하다. 본인은 전년도 월평균 임금이나 시작 월급이 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 60% 보다 낮았으며, 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 결정되었다. 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금 300% 를 넘는 것은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 결정되었다. 사회보험기관의 분담금 기준을 어떻게 결정합니까?
기업이 원가에 부과한 임금 총액과 개인 임금 총액은 서로 다른 범주이다.
기업의 총 임금은 비용 (임금, 상여금, 수당 등 포함) 에 포함됩니다. ) 사회보장기금 (연금기금, 퇴직기금, 의료보험, 실업보험료), 주택적립금, 퇴직근로자를 위한 의료비와 각종 기금, 노조경비, 직원 교육비 등 복지기금이 포함된다.
일반 개인 임금 총액은 임금, 상여금, 수당, 개인이 납부한 연금보험, 실업보험, 적립금 등이 분담금 임금 총액이다. 이곳의 개인 임금 총액은 기업 회계의 기초이다.
회사가 대납한 사원 개인 보험료도 회사 임금 총액에 포함되어 있다.
지금은 법제사회입니다. 생활과 밀접한 관련이 있는 많은 것들이 법과 불가분의 관계에 있기 때문에 법률 상식을 이해해야 합니다.