1. 첫 번째 분담금 기준은 지난달 임금 총액으로, 분담금 비율은 8.2%, 월공급은 9 15. 10 원입니다. 기업은 한 달에 64.29 원, 개인은 한 달에 270.85438+0 원입니다.
2. 2 단 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금으로, 분담금 비율은 0.8%, 즉 월 585.62 위안이다. 기업 월급은 389.6438+0 원, 개인 월급 196.38+0 원입니다.
3. 3 단 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금으로 분담금 비율은 0.55%, 월 560.92 원이다. 기업은 월 378.39 원, 개인은 월 188.53 원입니다.
사회 보장 기여금 기준은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험: 단위 분담금 20%, 개인 분담금 8%.
2. 의료 보험: 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 2%.
3. 실업 보험: 단위 분담금 비율 1%, 개인 분담금 비율 0.5%.
4. 출산 보험: 단위 분담금 비율 1%, 개인이 납부하지 않습니다.
5. 산업재해 보험: 단위 분담금 비율은 0.5%, 개인은 납부하지 않습니다.
요약하면, 사회 보장 분담금 기준은 지역, 보험종에 따라 다르지만 개인과 단위 모두 일정한 비율의 분담금을 부담해야 한다. 분담금 기수를 결정할 때는 개인의 실제 임금 결정에 따라 관련 규정과 기준을 따라야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 72 조
사회보험 경영기관은 사회보험 등록, 지불, 대우 등 정보에 대한 조회 시스템을 구축해 보험인과 고용인 조회를 용이하게 해야 한다.