인사연합자 [20 14] 제 9 호
각 시 (주), 장백산 보호 개발구, 각 현 (시, 구) 인사국, 재정국 (재정국), 성직각 조정 단위:
인적자원 및 사회보장부, 재정부' 20 14 년 기업 퇴직자 기본연금 조정 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 7 호) 에 따라 주정부의 동의를 얻어 인적자원 및 사회보장부, 재정부의 승인을 받아 기업 퇴직자 기본연금을 조정하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
먼저 시간과 범위를 조정합니다
20 14 10 10 월1312 3/kloc-0
둘째, 표준 조정
(1) 일반 조정
1, 1 인당 월 65 위안 증가.
2. 분담금 연한 (분담금 연한 포함, 특수직종 해체연한 제외, 1 연도 미만 부분은 1 년으로 계산됨) 에 따라 조정 기준을 분할 결정하고 조정 금액을 누적합니다. 지불 연한 25 년 (25 년 포함) 부분, 전체 1 년 당 월 2.5 위안 증가 지불 연한이 26 년에서 30 년 사이인 경우, 전체 1 년 당 월 3 위안 증가 지불 연한 3 1 35 년, 전체 1 년 당 월 3.5 위안 증가 분담금 36 년 이상 (36 년 포함), 만만당 1 년, 월 4 위안 증가.
산업재해퇴직자는 분담금 연한이 37.5 원 미만인 것으로 37.5 원으로 계산한다. "오칠가족공" 정책에 따라 기본연금보험에 가입한 사람. 분담금 연한 조정에 참여하지 않다.
(2) 특별 조정
보편적 조정을 기초로, 아래 인원은 기본연금을 적당히 증가시킨다.
1, 고위 퇴직자. 20 13 기준,12,31,70-74 세 월 60 원 증가, 75-79 세 월 70 원 증가, 80 세 이상 월 80 원 증가
2. 험난한 외진 지역의 퇴직자는 한 달에 5 씩 증가한다.
3, 기업 은퇴군 간부. 상술한 기준에 따라 조정한 후에도 기본연금은 여전히 현지 (지방 관할 시, 현, 지방 직관현) 조정 후 기업 퇴직자의 월 1 인당 기본연금 수준에 미치지 못하고 현지 기업 퇴직자의 월 1 인당 기본연금 수준에 미치지 못한다.
셋째, 자금 조달 경로
기업 퇴직자 기본연금 조정 및 기업 근로자 기본연금 참여에 필요한 자금은 기본연금에서 지급하고, 조정에 필요한 자금은 원래 채널에서 해결한다.
넷. 승인 및 릴리즈
퇴직자 기본연금에 참가하여 기본연금을 늘리고, 고용인 단위나 퇴직자 파일 관리기관이 성에서 제정한 승인표를 작성하며, 현지 사회보험 관리기관의 심사를 거쳐, 동급 인적자원 사회보장부의 승인을 받은 후 사회보험 경영기관이나 퇴직자 사회화관리기관이 제때에 전액 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 작업 요구 사항
이번 기업 퇴직자 기본연금 조정은 당과 정부의 많은 기업 퇴직자에 대한 배려를 충분히 반영하고 있다. 각지에서는 지도자를 절실히 강화하고, 세심하게 조직하고, 세심하게 조작해야 한다. 각급 인적자원 사회보장, 재정부, 사회보장기관은 긴밀하게 협조하여 자금을 마련하고, 늘어난 기본연금을 가능한 한 빨리 퇴직자에게 지급해야 한다.
길림성 인적 자원 사회 보장국