첫째, 쿤산시 인적 자원 사회 보장국의 주요 기능
1. 인적자원 개발 및 관리: 정책 수립 및 시행을 통해 인적자원의 합리적인 배치와 개발을 촉진하고 곤산 경제사회 발전에 강력한 인적자원 보장을 제공한다.
2. 노사 관계 조정: 노동 분쟁의 중재와 중재를 담당하고, 노사 관계의 조화와 안정을 유지하며, 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
3. 직업 훈련과 교육: 각종 직업 훈련 교육 활동을 전개하여 근로자의 기술 수준과 취업 능력을 높이다.
4. 사회보장서비스: 사회보험의 등록, 조회, 납부를 책임지고 시민들이 응당한 사회보장대우를 받을 수 있도록 합니다.
둘째, 곤산시 인적 자원 및 사회 보장국과 상호 작용하는 방법
1. 컨설팅 및 문의: 대중은 전화, 인터넷 또는 현장 컨설팅 등을 통해 관련 정책, 프로세스 및 서비스를 이해할 수 있습니다.
2. 업무 처리: 시민들은 자신의 필요에 따라 곤산시 인적자원과 사회보장국 서비스홀 또는 온라인 서비스 플랫폼으로 가서 관련 업무를 처리할 수 있다.
3. 피드백과 건의: 시민들은 불만, 건의 등을 통해 곤산시 인적자원과 사회보장국에 문제를 반영해 개선 건의를 할 수 있다.
결론적으로:
곤산시 인적자원과 사회보장국은 곤산시 정부의 중요한 부문으로 인적자원의 개발, 관리, 보장, 사회보장제도의 시행과 감독을 담당하고 있다. 시민들은 여러 가지 방법으로 이 국과 상호 작용하고, 정책을 이해하고, 업무를 처리하고, 의견을 피드백할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"현급 이상 인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동업무를 주관한다." 곤산시 인적자원과 사회보장국은 곤산시 정부의 노동행정 주관부서로서 관할 구역 내에서 국가노동법규와 정책을 관철하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 노동관계의 조화와 안정을 촉진할 책임이 있다.