직원들이 사회보험 납부를 꺼리면 기업이 책임을 진다. 노동자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이며, 이행하지 않으면 법적 책임을 져야 한다. 기업은 반드시 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다, 그렇지 않으면 위법이다. 만일 앞으로 분쟁이 발생하면 기업은 불리한 위치에 놓이게 된다.
사회 보장 증명서를 개설하려면 두 가지 방법이 있습니다.
1. 본인은 본인의 신분증을 보험지 사회보장기에 신청해야 합니다. 다른 사람에게 위탁하는 사람은 의뢰인의 신분증을 동시에 제공해야 한다. 사회보장카드와 신분증으로 사회보험자조기를 통해 보험 가입 증명서를 인쇄할 수도 있다. 만약 직장에서 도장을 찍어야 한다면, 사회보험 기관에 신선한 도장을 찍어달라고 요청할 수 있다. 참보기관은 단위 소개서와 신청자의 유효 신분증을 제공하고, 피보험자가 있는 곳의 사회보장기에 신청해야 한다.
2. 만약 당신의 사회보장국이 당신의 사회보증납부 기록을 찾지 못한다면, 당신에게 증명서를 발급하는 것은 불가능합니다. 이때 너는 너의 부서가 너에게 관련 증명서류를 줄 필요가 있다. 가입자는 본인의 신분증, 사회보장카드를 어느 사회보장국 서비스홀 셀프 프린터 셀프 프린트를 소지할 수 있습니다. 주민등록증과 사회보장카드를 가지고 보험지 지역주민등록부나 사회보장소 창구에 가서 수작업으로 인쇄할 수도 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 143 조
다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
중화인민공화국 노동법 제 72 조
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 사회 보장 납부는 법적으로 강제되는 것으로, 개인의 약속은 법을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효이다.