원래 회사는 프로젝트 자질을 신청하고 있어서 일정량의 주민등록증을 납부해야 할 것 같다. 그래서 직원들이 이직할 때 고의로 사회보증감원을 처리하지 않는다. 이런 상황은 사실 회사의 이기심에 속하며, 고의로 너의 사회보장액으로 보충하여 회사가 이익을 얻을 수 있도록 도와준다.
회사가 정책 보조금을 신청하거나 개인 대우가 결제이므로 당분간 감원을 할 수 없다. 이런 상황에서 회사도 직원들의 이익을 고려하고 있다. 회사가 교육보조금, 직업보장보조금 또는 기타 보조금을 신청하고 있을 때, 직원 이직이 승인되지 않은 경우 즉시 감원할 수 없다. 일단 감원이 되면 이 보조금을 받지 못할 수도 있기 때문이다. 일부 개인이 신청한 출산 수당이나 산업재해 수당도 마찬가지다.
이직 후 원래 회사는 여전히 사회보증을 내고 있다. 어떤 영향을 미칠까요? 이직 후, 너의 원래 회사는 여전히 너에게 사회보증을 지불하고 있다. 만약 당신의 새 고용주와 당신의 오래된 회사가 같은 지역에 있다면, 당신의 새 고용주가 사회 보험을 납부하는 데 영향을 미칠 것입니다. 왜냐하면 같은 지역에서는 두 회사에서 동시에 사회 보험을 납부할 수 없기 때문입니다.
물론, 만약 신동가와 원사가 한 지역에 있지 않다면, 새 회사가 사회 보험을 납부하는 데는 영향을 미치지 않지만, 사회 보험을 반복적으로 납부하는 것은 의미가 없다. 앞으로도 더 많은 부분을 즐길 수 없을 것이다.
원래 회사에서 당신에게 추가 사회보장비용을 요구하면 어떻게 합니까? 이치대로 말하면, 회사는 직원이 이직한 후 다음 달에 사회 보장을 납부해서는 안 된다. 이 시점에서 회사가 여전히 이 직원을 위해 사회 보험을 납부하고 있다면, 회사가 추가로 납부한 사회 보장 비용에 속한다.
하지만 앞으로 회사가 우리에게 이 추가 사회보장비용을 요구하면 어떻게 합니까? 이 시점에서 우리는 두 가지를 이해해야합니다.
만약 이직 후에도 회사가 여전히 우리를 위해 사회보증을 납부한다면, 우리는 이 사회보장비용으로 인한 보험 대우를 받지 않는다면, 우리는 이 비용을 돌려주지 않을 수 있습니다. 이것은 법적으로 선례가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 물론, 만약 우리가 이 기간 동안 의료 보험 환급을 받는다면, 회사는 우리에게 이 사회 보험료를 돌려줄 것을 요구할 권리가 있다.
회사가 우리에게 사회 보장 비용을 잘못 낸 것은 그들의 업무 실수나 그들의 고의적인 이기심 때문이었다. 책임을 모두 우리에게 떠넘겨서는 안 되므로, 사회 보험료를 전부 환불할 필요는 없다.
위의 두 가지를 이해하면, 우리는 회사와 협상할 때 자신감을 가질 것이다. 만약 당신이 이 사회 보험료로 인한 보험 권익을 누리지 못한다면, 소송을 두려워하지 않고 상대방의 태도가 단호하다면, 자신의 권익을 보호하기 위해 법률 무기를 사용하십시오. 큰일을 작게 하고 작은 일을 하려면 중립적인 방식으로 사회보험료의 절반을 돌려줄 수 있다. 내가 쓰는 후자와 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
직원이 퇴직한 후에도 회사는 여전히 사회 보장을 납부한다. 원인은 여러 가지가 있을 수 있습니다. 업무 실수 때문인지, 회사가 당신의 사회보장한도를 이용해 이익을 챙겼기 때문인지, 아니면 다른 원인일 수도 있습니다. 그러나 어떤 이유에서든, 우리가 발견한 후, 회사에 즉시 우리를 위해 사회 보장 납부를 중단하라고 요청하는 것이 가장 좋다. 결국 이것은 그들이 지불해야 할 것이 아니며, 앞으로 더 큰 번거로움을 초래할 가능성이 높다.