출산 후 60 일에서 180 일 사이에 출산수당을 신청할 수 있습니다. 근로자는 고용인 기관에 신청할 수 있으며, 단위 관리자는 관련 자료를 사회보장센터에 제출하고, 사회보장기는 승인 후 30 일 (영업일 기준) 이내에 출산수당을 지급한다.
출산 수당을받는 방법:
1. 임신 후 호적부, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서를 단위 사회보장매니저에게 소지하고, 관리자가 출산보험 의료 등록을 도와 산검과 출산을 위한 병원을 확정한다.
동시에, 준생증을 처리하다.
3. 아이를 낳을 때 의료등기표를 병원으로 가지고 가서 사회보험국과 병원이 점검한 후 결산할 수 있도록 합니다.
4. 아이를 낳은 후 관련 증명서를 발급한 후 의료등록서, 퇴원요약 (도장을 찍음), 결혼증, 호적본, 주민등록증 등 관련 증명서를 가지고 단위 관리자가 사회보험국에 가서 출산수당을 신청합니다.
결론적으로 출산보험에 가입하지 않은 근로자는 사회의료보험에 가입하면 입원 및 출산 기간 동안 의료보험 대우를 받을 수 있고 출산에 따른 비용은 의료보험조정기금이 비례적으로 부담한다.
법적 근거:
사회 보험법 제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.