사회 보장 분담금 기수는 전년도 회사 직원 임금 총액을 가리키며, 실제로는 반드시 임금 총액과 같을 필요는 없다. 현지 전년도 사회 평균 임금에 따라 온라인 3 배, 오프라인 60% 에 달한다. 초오프라인, 초선, 구간은 직원 임금 (임금 총액에는 국가가 규정한 사회보험 기수에 포함된 임금, 보조금, 보너스 등이 포함되며, 단순히 월순 임금을 가리키는 것이 아니다) 에 따라 지급된다.
지역마다 정책 시행에 차이가 있다. 예를 들어, 일부 실업자 성은 상하선이 아닌 임금에 따라 집행될 것이다. 연금보험, 의료보험 등 단위와 개인 분담금 기수는 온라인 분담금과 관련되어 있으며 분담금 기준이 다를 수 있습니다.
사회보험법
제 90 조 사회 보험료 징수 기관은 사회 보험료 분담금 기수와 비율을 무단으로 변경하여 사회 보험료를 적게 납부하거나 더 많이 납부하는 경우, 관련 행정부에서 응납해야 할 사회 보험료를 회수하거나 납부해서는 안 되는 사회 보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
제 83 조 고용인 단위나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
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