첫째, 위해 5 보험 최소 지불 기준의 중요성
웨이하이오보험 최소 분담금 기준 제정은 근로자의 기본적인 사회보험 권익을 보장하기 위한 것으로, 노령 의료 실업 산업재해 출산 등의 위험에 직면할 때 필요한 보장을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 동시에, 최소 기준의 설정은 기업의 규범 고용을 유도하고 노동 시장의 안정적인 발전을 촉진하는 데도 도움이 된다.
둘째, 위해시 5 보험 최소 지불 기준 결정 요인
웨이하이시 오보험 최소 분담금 기준의 결정은 주로 다음과 같은 요인에 의해 영향을 받는다.
1. 현지 경제사회 발전 수준: 경제 발전 수준이 높을수록 근로자의 평균 임금 수준이 높을수록 5 보험 최소 분담금 기준도 그에 따라 조정된다.
2. 근로자의 평균 임금 수준: 근로자의 평균 임금은 5 보험 납부 기준을 결정하는 중요한 근거이다. 일반적으로 분담금 기준은 평균 임금의 변화에 따라 조정된다.
3. 사회보장정책조정: 국가와 지방정부는 사회보장제도 개혁과 발전의 필요에 따라 5 보험 분담금 기준을 적시에 조정할 것이다.
셋째, 위해 5 보험 배상 최소 기준의 구체적인 내용
웨이하이시 인적자원과 사회보장국이 최근 내놓은 규정에 따르면 웨이하이오보험 최소 분담금 기준에는 각 사회보험의 분담금 기수와 분담금 비율이 포함되어 있다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험: 분담금 기준은 현지 최저임금이고 분담금 비율은 개인 8%, 단위 20% 입니다.
2. 의료보험: 분담금 기준은 현지 최저임금이고 분담금 비율은 개인 2%, 단위 10% 입니다.
3. 실업보험: 분담금 기준은 현지 최저임금이고 분담금 비율은 개인 0.5%, 단위 1% 입니다.
4. 산업재해 보험: 분담금 기준은 직공 임금 총액으로, 산업위험 정도에 따라 분담금 비율을 결정하고, 단위가 전액 부담한다.
5. 출산보험: 분담금 기준은 현지 최저임금 기준이며 분담금 비율은 단위 전액이 부담합니다.
결론적으로:
웨이하이시 5 보험 최소 분담금 기준은 웨이하이시 인적자원과 사회보장국이 현지 경제사회 발전 수준과 근로자 평균 임금 수준에 따라 결정되며, 근로자의 기본 사회보험 권익을 보장하고, 기업을 규범화하고, 노동시장의 안정적인 발전을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다. 5 보험 최소 분담금 기준에는 각 사회보험의 분담금 기수와 분담금 비율이 포함되며, 구체적인 기준은 정책 조정에 따라 달라진다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.