출산보험은 임신과 출산을 하는 여직원에게 의료 서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 사회보험의 일부이다. 이 제도는 출산기간 동안 여공에게 경제적 보상과 의료를 제공하기 위해 국가입법에 의거한 것이다. 우리나라에서는 출산 보험 대우가 주로 두 가지 측면을 포함한다. 하나는 출산 수당으로 출산으로 인한 소득 중단을 보충하는 데 쓰인다. 둘째, 출산 관련 의료비를 지불하는 출산 의료입니다. 출산 보험은 고용주가 전액 납부하고, 근로자는 비용을 부담할 필요가 없고, 남자 근로자도 출산 보험에 가입해야 한다. 연속 분담금이 1 년이 지난 후, 근로자는 법에 따라 상응하는 출산 보험 대우를 받을 수 있다.
사회보장 유형:
1, 연금 보험: 퇴직한 노인에게 기본적인 생활보장을 제공한다.
2. 의료 보험: 직원이 병으로 인해 발생하는 의료비 부담을 줄이는 데 사용됩니다.
3. 실업 보험: 실업자에게 일정 기간 동안의 경제 원조와 재취업 서비스를 제공한다.
4. 산업재해 보험: 산업재해 근로자에게 의료, 재활 및 경제적 보상을 제공합니다.
5. 출산보험: 일정 기간 동안 여직원에게 경제원조를 제공한다.
결론적으로 출산보험은 사회보험제도의 중요한 구성 요소로서 국가입법을 통해 임신과 출산 기간 동안 여직원에게 필요한 의료서비스, 경제보상, 출산휴가 지원을 제공하고, 고용인 단위로 전액 지급하며, 근로자가 개인의 부담이 필요하지 않도록 보장하고, 남성 근로자도 참여해 1 년 연속 분담금 조건을 만족시켜 출산 부담을 줄이고 가정과 업무의 균형을 촉진하기 위한 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 55 조 출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. (1) 출산 의료 비용 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.