출산수당은 직장이 여직원 출산일로부터 90 일 이내에 수령되며, 사회보장국 심사를 거쳐 신고한 후 회사에 지급돼 고용인 단위에서 여직원에게 지급된다. 법에 따라 출산 보험에 가입한 근로자는 출산 후 출산 수당을 받을 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
중화인민공화국 사회보험법
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다.
직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.