1, 고용인 단위는 종업원에게 출산 보험을 1 년 이상 납부한다.
자녀를 낳은 여성 근로자는 도시의 가계 등록을 가지고 있습니다.
고용 단위는 근로자에게 출산 보험을 납부합니다.
관련 규정에 따르면 여성 근로자는 유산을 할 것이다.
출산 수당 수집 자료:
1, "출산 수당 신청인 등록서" 사본
2.' 출산서비스증' 원본과 사본 또는 거주지 거리 가족계획사무소에서 발행한' 경외인 출산서비스 연락서' 원본
의료 진단 증명서 원본 및 사본;
출생 의학 증명서 원본 및 사본;
5. 결혼 증명서 원본 및 사본.
요약하자면, 여직원이 임신한 후 고용인은 관련 자료를 가지고 현지 사회보험국 출산 창구에 가서 등록해야 한다. 여직원이 출산한 후에는 정해진 시간 내에 관련 자료를 회사에 제출하고, 회사에서 사회보증납부기관에 가서 출산수당을 신청해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.