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부서에서 직원을 위해 사회보험을 납부하는 구체적인 서류는 무엇입니까? 결제 방법이 어떻게 되나요

Q: 고용주가 직원을 위해 사회보험을 납부하는 구체적인 서류는 무엇입니까? 결제 방법이 어떻게 되나요

A: 아동 군사 법률 온라인 상담이 귀하의 질문에 답할 것입니다.

사회보험은 개인의 필요에 따라 결정해야 한다. 직접 사면 현지 인적자원과 사회보장부서에 문의할 수 있습니다. 예를 들어, 개인이 상해 거주증을 신청하려면 세 가지 필수조건이 필요하다: 1. 본과 이상 학력.

2. 근무단위 등록 자본 100w 이상.

상하이 영주권 (자체 구매, 임대 또는 기숙)

회사를 바꾸려면 인사국 인재교류센터에 가서 회사 변경 수속을 밟아야 한다. 동시에 새 회사도 거주증 처리 조건을 충족해야 한다. (그렇지 않으면 사회보증납부를 계속할 수 없다.) 그러면 새 회사가 계속 돈을 지불해 줄 것이다.

주거증을 처리한 후, 단위는 반드시 사회 보장 3 개 기금 (실업금, 의료보험, 연금) 을 납부해야 하며, 적립금은 면제될 수 있다 (법적으로는 가능하지만, 실제로 적립금의 강제도는 사회보험이 엄격하지 않아 관련 부서의 요구가 많지 않다).

지식 확장:

사회 보험과 상업 보험의 주요 차이점

차이 1

실현 목적이 다르다. 사회보험은 필요할 때 사회 구성원에 대한 기본적인 보장이며, 영리를 목적으로 하지 않는다. 상업보험은 보험회사의 상업화 운영으로 이윤을 목적으로 한다.

차이 2

실현 방식이 다르다. 사회보험은 국가입법에 따라 강제성을 가지고 있고, 상업보험은' 계약의 자유' 원칙을 따르고 기업과 개인이 자발적으로 보험에 가입한다.

차이 3

구현의 주체와 객체는 다르다. 사회보험은 국가가 설립한 전문기관이 제기, 관리 및 발급하며, 대상은 법정 범위 내의 사회 구성원이다. 상업 보험은 보험회사가 관리하며, 보험 가입자는 보험 조건을 충족하는 모든 사람이 될 수 있습니다.

차이 4

보호 수준이 다르다. 사회보험은 피보험자에게 가장 기본적인 보장을 제공하고, 사회빈곤선보다 높고, 사회평균임금의 50% 미만이며, 보장도가 낮다. 상업보험이 제공하는 보장 수준은 전적으로 쌍방의 약속과 피보험자가 지불한 보험료 금액에 달려 있다. 피보험자가 보험 조건에 부합하고 일정한 분담금 능력이 있으면 높은 수준의 보장을 받을 수 있다.

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