1, 사기업은 직원들에게 사회보증을 납부하지 않고, 사회보증을 보충할 것을 요구할 수 있다. 회사가 계약서에 서명하지 않는 것은 불법이니, 너는 회사에 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약서에 서명하지 말라고 요구할 수 있다. 회사가 불법으로 노동계약을 해지하고 배상을 부담해야 한다면 배상 기준은 경제보상금의 두 배다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조.
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
둘째, 기업이 직원에게 사회 보장을 납부하지 않는 것은 위법인가?
회사가 직원을 위해 사회보험을 구입하지 않는 것은 불법이며, 회사는 법에 따라 제때에 직원에게 사회보험비를 납부해야 한다.
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험에 참가하여 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 의무이자 근로자의 권리와 의무이다. 사회보험 관련 법규에 따르면 고용인 단위와 근로자가 납부한 일부 사회보험금은 사회통일기금으로 예치해야 한다. 그래서 사회보험을 내지 않으면 공익에 해를 끼칠 수 있다는 것은 확실하다.