법률 분석
당시 자신의 상황에 따라 사회 보장을 처리할 수 있다. 새 단위를 찾으면 새 부대에 직접 사회보험을 납부하고 기업과의 노사 관계 해지 후 반드시 조정지역을 넘어 기본연금보험 관계자를 이어받아야 한다. 또한 관련 규정에 따라 기본 연금 보험 이전 수속을 밟아야 한다. 노동관계를 해지한 근로자는 실업 기간 동안 기본연금보험료 납부를 중단했고, 분담금 연한은 계산되지 않고, 기존 기본연금보험 개인계좌는 봉인하고 이자를 계속했다. 재취업 후 계속 납부해야 하며, 전후분담금 연한과 기본연금보험 개인계좌에 예금액을 별도로 계산해야 한다. 실업자나 실직자들은 실업구제금을 받는 동안 의료보험료를 내지 않고 의료보험 대우를 받지 않거나 분담금 연한을 계산하지 않는다. 실업구제금을 받은 후 유연한 취업자가 의료보험에 가입하는 방법에 따라 의료보험료를 제때에 전액 납부해야 의료보험 대우를 받고 분담금 연한을 계산할 수 있다. 수속을 마치면 이직증명서, 사회보장수첩, 의료보험 분담금을 받고 노동국에 가서 실업증 등록을 해야 한다. 인적자원과 사회보장국에 가서 사회보장 이전을 할 수 있어야 사회 보험료를 스스로 낼 수 있다. 네가 새 회사에 가입할 때, 너는 보통 이직 증명서를 요구한다. 이직할 때 고용주에게 이직 증명서를 발급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.