오보험 일금 납부 후 다음 달에 효력이 발생한다. 1. 연금 보험: 누적 분담금 연한 15. 2. 의료보험: 누적 분담금 10 년, 가입조건을 충족하는 사람은 퇴직 후 계속 납부하지 않고 직접 무료로 즐길 수 있습니다. 3 개월 이내에 보험 분담금 수속을 밟아야 하고, 보험 분담금 수속을 처리한 다음 달부터 직원 의료보험 대우를 받아야 하며, 정해진 시간 내에 보험 분담금 수속을 밟지 않거나 3 개월 연속 납부를 중단해야 합니다. 3. 출산보험: 출산보험을 1 년 이상 납부해야 하며, 출산할 때 반드시 보험에 가입해야 출산수당을 받을 수 있다. 4. 실업보험: 1 년 동안 납부해야 한 달 동안의 실업구제금을 받을 수 있고, 최대 24 개월 이상의 실업구제금을 받을 수 없다. 만약 자발적인 실업이 아니라면. 주택 적립금은 연속 예금 1 년, 즉 12 월, 13 월 발효될 때 수령할 것을 요구한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.
제 29 조 보험 가입자의 의료비는 기본 의료보험기금이 지불해야 하며, 사회보험 경영기관과 의료기관, 약품경영기관이 직접 결제해야 한다.
사회보험 행정부와 보건 행정부는 외지 의료비 결산제도를 건립하여 보험 인원이 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
파생 문제:
오보험 일금의 지불 비율과 금액은 얼마입니까?
오보험일금의 납부액은 지역마다 다르며 기수는 임금 총액이다. 일부 기업은 기본급과 관련 보조금으로 임금을 지급하지만, 어떤 기업은 임금을 지급할 때 기본급만 지급하는 것은 법에 어긋난다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의해야 하며, 각지에서 납부하는 비율이 다르다. 1. 연금 보험 분담금 비율: 단위 20%, 개인 8%. 2. 의료 보험 분담금 비율: 단위 8%, 개인 2%+3 위안; 실업 보험 분담금 비율: 단위 2%, 개인1%; 4. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 매월 1% 를 납부합니다. 당신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다. 5. 출산 보험 분담금 비율: 단위는 매달 당신에게 1% 를 지불하고, 당신 자신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다. 6. 주택 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 20 10 하반기부터 시 전체는 모든 고용주가 본인의 월급의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.