유연한 고용 연금 보험은 단교할 수 있다. < P > 유연한 취업자에게 연금보험은 자발적으로 참여하는 사회보험제도다. 재직 직원과 달리 유연한 취업자들은 스스로 전체 연금 보험료를 부담해야 한다. 이에 따라 이들은 자신의 경제상황, 취업상황 등에 따라 연금 보험료 납부 여부를 스스로 결정할 수 있다. < P > 유연한 취업에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 퇴직 본인 연금보험책자 및 역년 분담금 명세서를 휴대하고, 역년 분담금 명세서를 연별로 연금보험 수첩에 연별로 깔끔하게 붙여 놓고 (사회보장보조금자가 그해 분담금 명세서 사본을 붙이는 것을 즐기며), 개인계좌 최종 명세서는 연금보험책자 분담금 목록의 마지막 페이지에 붙여 넣습니다.
2, 은퇴 본인의 호적부, 신분증 원본 및 호적부 홈페이지 및 본인 페이지 사본 각각 1 장: 본인신분증 사본 5 장
3, 퇴직 신청 본인, 인사부의' 따뜻한 힌트' 에 따라 정해진 시간 내에 인사부에 가서 서명을 확인합니다. 퇴직 수속을 마친 후 퇴직 심사 비준표 등의 자료에 근거하여 구현 사보국에 가서 의료 보험 수속을 밟다. 보통 두 달 후, 사회보장부는 퇴직 본인에게' 퇴직증' 과 연금통장 (본인이 지급하지 않음) 을 수령하도록 전화로 통지할 것이다. < P > 요약하면 유연한 취업연금보험은 중단할 수 있지만 납부를 중단하면 개인의 연금보험 대우에 영향을 미칠 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 13 조 < P > 고용인 단위와 근로자는 노동계약법 제 44 조에 규정된 노동계약 해지 상황 외에 다른 노동계약 해지 조건을 합의해서는 안 된다. 제 44 조
1, 노동계약이 만료되는 경우:
2, 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한 경우:
3, 근로자 사망 또는 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우:
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