둘째, 직장은 사회보증을 내지 않고 어디로 고소합니까? 현지에서 직원 사회 보장 업무를 취급하는 사업 단위 사회보장국에 불만을 제기하다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 제 84 조 고용인이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 511 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
셋째, 사회 보장 분담금 기준은 어떻게 되나요? 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회보험 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리키며, 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 납부해야 할 사회보험료의 금액이다. 각지의 사회 보장 분담금 기수는 현지의 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 그것은 근로자의 전년도 1 월부터 12 월까지 모든 임금소득소득의 월평균액에 따라 결정된다. 1 년에 한 번 확정하고 확정한 후 1 년 이내에 더 이상 변하지 않고, 사회보장기수신고와 조정 시간은 보통 7 월이다. 기업은 일반적으로 기업 근로자의 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 근로자 개인의 절반은 본인의 전년도 월평균 임금을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수이다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 단위의 신고에 따라 법에 따라 그것을 심사한다. 위에서 말한 바와 같이, 직장에서 구매한 사회보증은 모두 단위와 개인이 부담합니다. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *