1. 광저우시 출산보험에 가입하고 12 개월 이상 전액 납부하면 규정에 부합하는 각종 의료비는 모두 환급을 받을 수 있습니다.
출산 수당을 지불하십시오. 출산수당 = 본 단위의 당월 평균 분담금 임금 /30 일 * 휴가일.
3. 출산보험을 납부하는 단위는 여직원 신분증, 개인계좌, 광저우시 출산보험 대우신청서, 출산의학 증명서, 신생아출생의학 증명서, 출산의학 증명서 등의 자료를 가지고 현지 사회보장기에 가서 관련 수속을 밟아야 한다.
4. 상기 자료 심사가 통과되면 해당 출산수당도 신청자의 개인계좌로 지급됩니다.
출산 수당 수령 절차:
1. 신청 자료 준비: 가족은 출생 증명서, 신분증, 호적본, 사회보장카드 등과 같은 관련 신청 자료를 준비해야 합니다. 구체적인 요구 사항은 현지 인적자원 및 사회보장부서나 사회보장기에 문의할 수 있습니다.
2. 신청서 작성: 가족은 관련 신청서를 작성하고 가족 구성원의 지문과 서명 확인을 받아야 합니다.
3. 신청 자료 제출: 가정은 작성한 신청서 및 관련 자료를 현지 인적자원부 또는 사회보장기에 제출해야 합니다.
4. 신청 자료 검토: 현지 인적자원부 또는 사회보장기관이 가족들이 제출한 신청 자료를 심사하여 가족 신분과 사회보장납부를 확인합니다.
5. 출산수당 수령: 승인 통과 후 가족은 주민등록증, 사회보장카드를 가지고 지정은행 창구에 가서 출산수당을 받을 수 있다.
요약하면 구체적인 신청 요구 사항과 자료는 지역과 정책에 따라 다를 수 있습니다. 신청 전에 현지 관련 정책과 요구 사항을 문의하여 신청 자료의 무결성과 정확성을 보장할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.