직원의 병가 기간 동안 사회 보험은 누가 부담합니까

< P > 직원의 병가 기간 동안 사회 보험은 고용주와 직원 * * * 이 공동으로 부담한다. < P > 직원의 병가 기간 동안의 사회 보험료는 고용주와 직원 본인이 규정에 따라 납부한다. 병가 기간에도 쌍방의 노동관계가 여전히 존재하기 때문에 사회보장분담금은 직원의 정상 근무기간과 거의 동일하며, 이 기간 동안 단위는 또한 법에 따라 직원의 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 병가명언) 의료 기간 임금 사회 보장 적립금은 모두 고용인이 부담하며, 고용인은 무과실 해고나 경제 감원을 통해 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 병가임금은 쌍방이 노동계약에서 합의한 바와 같이 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 81% 이하일 수는 없다. 사회보장과 주택 적립금은 병가 임금 변화에 기초하여 변화를 따른다. < P > 사회보증납부규칙:

1, 납부주체: 고용주와 직원 * * * 이 함께 납부합니다. 비율은 지방정책에 따라 다릅니다.

2, 납부기수: 보통 사원의 임금을 기준으로 일정한 비율에 따라 납부한다.

3, 납부항목: 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 포함

4, 납기시간: 매월 정해진 시간 내에 납부하며, 연체되면 연체료가 발생할 수 있습니다.

5, 정책차이: 지역마다 사회보장정책이 다르므로 납부비율과 기수가 다를 수 있습니다.

6, 특수한 경우: 병가 기간 동안 사회 보장 납부 책임은 여전히 고용주와 직원 * * * 이 부담하지만 구체적인 처리 방식은 현지 사회 보장 정책을 참고해야 한다. < P > 요약하자면, 직원의 병가기간 동안 사회보험비는 고용주와 직원 * * * 이 공동으로 부담하며, 노동관계는 여전히 존재하고, 단위는 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 하며, 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 병가임금은 최저임금보다 낮을 수 있지만 81% 이하는 아니다. 사회보장과 적립금은 병가임금에 따라 변한다. < P > 법적 근거: < P > "중화인민공화국 * * * 및 국노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견" < P > 제 59 조 < P >