사회 보장 지불 기준과 임금의 관계
사회 보장 기수는 임금과 연계되어 있다. 만약 너의 임금이 사회 보험의 하한 기수보다 낮다면, 하한 기수에 따라 납부해야 한다. 하한기수보다 높은 사람은 전년도 실질 평균 임금에 따라 납부한다. 신입 사원의 첫 기본급을 기준으로 한다. 노직자의 사회 보장 기수는 전년도 월 평균 임금으로 조정되었다. 임금이 해당 지역의 최소 또는 최대 사회 보장 기수보다 낮거나 높은 경우 해당 지역의 최소 또는 최대 사회 보장 기수를 기준으로 합니다.
최저 임금, 사회 평균 임금, 사회 보장 분담금 기준은 어떤 관계입니까?
1, 최저임금은 노동법의 규정에 따라 근로자의 합법적 권익을 보장하기 위해 법적으로 규정한 최저임금이다. 즉 고용주가 지급한 임금은 규정된 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것이다. 최저임금은 초과근무, 보너스, 복사, 복지는 포함되지 않지만 지급한 사회보험도 포함됩니다.
2. 사회평균임금은 국가통계청이 규정에 따라 발표한 통계 지역 (예: 전국, 성, 시, 현) 내에서 국유기업, 사기업, 외국기업 및 기타 고용인을 포함한 전체 근로자의 월평균 임금 수입을 가리킨다. 사회보험과 노동보험 대우 지불 상황을 검증하는 중요한 근거.
3. 읍직자가 사회보험을 납부하면 원칙적으로 본인의 월평균 임금을 분담금 기준으로 하고, 월평균 임금이 사회평균 임금의 60% 미만이면 사회평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 하고, 본인의 월평균 임금이 사회평균 임금의 300% 를 넘으면 사회평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
개인 분담금은 본인이 임금이 없기 때문에 월평균 임금 수입을 확인할 수 없고, 사회평균 임금을 기준으로 사회평균 임금의 60 ~ 300% 에서 다른 등급을 정하고, 보험자가 스스로 선택하였다.
사회 보장 분담금 기준이 시급인지 실급인지 결정합니다.
중화인민공화국 사회보험법 해석 1 1' 에 따르면 지불 기준은 본인 임금이다. 실제로, 나의 임금은 일반적으로 나의 전년도 월평균 임금을 가리킨다. 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 총 임금 통계에 나열된 항목 (임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 소득 포함) 으로 계산됩니다.
임금 총액은 몇 부분으로 구성되어 있습니까?
시간당 임금, 성과급, 보너스, 수당 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등 사회보험이 이미 납부되었다. 왜 아직도 체납금을 표시합니까? 어떻게 처리할까요?