1. 우리나라' 사회보험법' 과' 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 규정에 따라 직원을 위해 사회보험을 구매해야 한다. 출산 휴가 기간 동안 근로자는 단위와 노동관계를 끝내지 않았기 때문에 고용 단위는 규정에 따라 계속 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 직원 본인도 계속 사회보험을 납부해야 한다. 출산 휴가 기간의 사회 보장 비용은 고용인 기관에서 대납하여 사회 보장 기관에 납부한다. 2. 출산 휴가 기간 동안의 보험 납부 방식은 단위가 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 일부를 납부하고, 개인부분은 출산 휴가 중인 여직원이 단위를 제출하고, 단위는 통일적으로 납부하는 것이다. 출산휴가를 하는 여직자의 월간 출산생활 보조비의 기준은 출산 또는 유산 당월의 도시연금보험 분담금 기수로, 이 기수 자체는 그 달의 직공 수입에 따라 계산된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 소재한 단위와 개인은 여전히 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 기관이 납부한 부분은 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 계속 납부하고, 개인이 납부한 부분은 스스로 부대에 넘겨주고, 단위는 통일적으로 납부할 수 있다. 물론, 당신은 단위와 협의하여, 기관에서 원천징수하여 납부할 수도 있고, 선불로 지불하고 반환할 수도 있습니다. 4.' 노동계약법' 제 42 조: 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (4) 여직원 임신, 출산, 수유; 5. 따라서 노동관계를 해제하지 않는 한, 직장은 출산 여직원에게 사회보장비용을 정상적으로 납부해야 하며, 여직원 3 기 이내에 여직원을 해고해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법 해고를 구성해 배상을 해야 한다. 물론 사원이 자동으로 퇴직하거나 위법 행위가 있을 경우 이 제한이 적용되지 않습니다. 6. 노동중재소송 시효는 1 년이며, 노동관계 해제부터 기간 동안 중재를 신청하여 자신의 권리를 지킬 수 있다.
법적 객관성:
기업직원 출산보험 시행법 제 5 조 여직자는 법률과 법규의 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.