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대졸 인턴 기간 동안 기관이 사회보험을 내지 않는 것은 노동법에 부합합니까?

법률분석: 대졸 인턴 기간 동안 사회 보험을 내지 않는 것은 노동법에 맞지 않는다. 노동 계약서에 서명하면 사회 보장이 있고, 회사는 직원들에게 사회 보장을 납부할 의무가 있다. 이는 국가가 강제하는 것이다. 노동계약이 체결되어 아직 납부하지 않았다면 노동중재부에 가서 불만을 제기할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.

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