1. 근로자는 임신 후 호적부, 결혼증명서, 신분증 및 관련 자료를 소지하며 고용주가 출산보험 의료 등록을 처리한다.
고용 단위는 산검과 산부인과를 확정한다.
의료 등록서를주의 깊게 확인하십시오.
4. 사회보장국은 출산 중 관련 비용을 점검한다.
5. 여직원이 퇴원한 후 고용인은 사회보험국에 출산수당을 신청해야 한다.
피보험자가 출산 의료 대우를 신청하면 다음과 같은 정보를 제공해야 한다.
1, 원래 진단 증명서;
의료비 영수증 (송장) 원본;
3, "가족 계획 서비스 카드" 또는 "유동 인구 결혼 및 출산 증명서" 원본 및 사본;
출생 의학 증명서 원본 및 사본;
첫째, 출산 수당 신청 조건:
1. 재직자는 반드시 규정에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 출산 시 출산보험 12 개월 이상을 납부해야 한다.
2. 국가 규정에 따라 산부인과 의료기관을 설립하여 출산, 유산, 가족계획 수술을 실시한다.
3, 국가, 지방 및 도시 가족 계획 규정에 따라.
둘째, 출산 수당 수령에 필요한 자료:
1. 부부 쌍방 신분증 원본과 복사본이 필요합니다.
2. 출산수당 신청서를 제공해야 한다면 인터넷에서 직접 다운로드할 수 있습니다.
3. 결혼 증명서 원본을 제공해야 합니다. 사본을 가지고 오는 것이 좋습니다.
준비된 출생 증명서와 출생 증명서를 제공해야합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.