1, 사회 보장에는 의료 보험, 연금 보험, 출산 보험, 실업 보험, 공상 보험 등 5 가지 보험이 포함됩니다.
2. 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다. 관련 규정에 따르면, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 받는다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
1, 출산 의료비;
가족 계획 의료 비용;
3. 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조.
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.