직원 의료 보험 환급은 기본적으로 60 ~ 80% 정도의 비용을 상환할 수 있다. 직원들이 처리한 사회 보장에는 출산 보험이 포함되며, 출산은 기본적으로 출산 보험 상환이다. 도시 근로자 의료 보험은 도시 근로자 의료 보험 (일명 도시 의료 보험) 이다. 도시 근로자 의료보험의 기본 의료보험비는 용인 단위와 직공이 공동으로 납부한다. 기본 의료 보험 수준은 사회주의의 초급 단계 생산력 발전 수준에 부합해야 한다. 도시의 모든 고용인 단위와 그 직공은 모두 기본 의료보험에 가입하여 속지 관리를 실시해야 한다. 기본 의료보험료는 고용인 단위와 직원 쌍방이 공동으로 부담하고, 기본 의료보험 기금은 사회조정과 개인계좌를 결합한다. 기업 (국유기업, 집단기업, 외국상투자기업, 사기업 등) 을 포함한 도시의 모든 고용인 단위. ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 직공은 모두 기본 의료보험에 가입해야 한다. 향진기업과 직원, 읍자경제단체 소유주 및 직공이 기본 의료보험에 가입할지 여부는 각 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정된다. 근로자의 기본 의료 보험 제도는 법에 따라 근로자의 기본 의료 권리를 보장하는 사회 의료 보험 제도이다. 법률법규에 의해 강제집행되어 사회통일의료기금과 개인의료계좌를 결합하는 기본 모델을 실시하다. 연금, 산업재해, 실업, 출산보험과 마찬가지로 사회보험의 기본보험 프로그램이다.
중화인민공화국 사회보험법 제 55 조에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황에서 출산 수당은 고용주의 연간 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급됩니다.