개인 분담금 금액은 관련 규정에 따라 조정된다. 구체적인 조정 폭은 사회보장기금 운영, 경제발전 등의 요인에 따라 종합적으로 고려될 것이다. 이 계획의 목적은 사회보장체계의 지속 가능성과 형평성을 보장하는 것이다. 개인 분담금 금액 조정은 개인 임금 소득 수준, 사회보장률 등을 기준으로 계산된다. 또한 이 프로그램에는 특정 집단의 사회보장권익을 보장하기 위한 특별 우대 지급 정책이 포함될 수 있습니다. 구체적인 조정 규칙과 지불 계산 방법은 관련 부서에서 발표하고 해석할 것이다. 개인은 관련 정책의 동향을 제때에 주시하고, 개인의 사회보장비용을 제때에 전액 납부하여 자신의 사회보장권익을 보장해야 한다.
용인 단위는 제때에 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 등록을 완료하지 않은 사람은 사회보장경영기관이 응납비용을 확정한다. 고용주가 규정에 따라 응납비용을 신고하지 않은 경우, 사회보장경영기관은 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 응납액을 잠시 결정한다. 지난달 미납된 금액에 대해서는 경영상황, 근로자 수, 전년도 현지 근로자 평균 임금에 따라 지급해야 할 금액을 결정한다. 신고 수속을 마친 후 용인 기관이 규정에 따라 결산한다. 2020 년 사회 보장 개인 분담금 조정 방안에 따르면 관련 규정에 따라 개인 분담금 한도를 조정하여 제도의 지속성과 형평성을 보장할 것이다. 개인은 정책 동향을 주시하고, 제때에 개인 사회 보장 비용을 전액 납부하여 자신의 사회 보장 권익을 보장해야 한다.
고용 단위는 제때에 직원을 위해 사회보험 등록을 신고하고 사회보험료를 납부해야 한다. 그렇지 않으면 관련 규정에 따라 처벌과 보납을 해야 한다.
요약: 임금이 높을수록 사회 보장 비용이 더 많이 지급됩니다. 물론 분담금이 높을수록 퇴직 후 받는 연금이 많아진다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 24 조
사회보험비의 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 미만이어야 하며, 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 된다.