여성 직원은 50 세입니다.
여성 간부는 55 세에 은퇴를 신청할 수 있습니다.
4. 연금보험 분담금이 15 년 후에 퇴직을 규정할 수 있습니다.
5. 유연한 취업인원은 일자리가 없고, 취업이 없고, 수입이 없는' 삼무' 가 아니라, 우리나라의 일종의 취업 형태로서 취업통계 채널, 자주취업을 포함한다.
확장 데이터:
우선, 우리나라의 유연한 취업자의 의미를 간략하게 소개한다
유연한 취업 방식은 전민 소유제도 사기업도 아니고 전일제 근무방식도 아니다. 어떤 사람은 자영업자, 쇼핑몰 주인이나 직원, 작가, 프리랜서 작가, 배우나 매니저에 속한다.
취업 방식이 유연하고 다양하기 때문에, 그들의 소득 수준도 다르고, 격차가 매우 크다. 이들은 고정근무단위가 없고 근무시간과 근무방식이 더 유연하기 때문에 유연한 취업인원이라고 불린다. 유연한 취업자는 직원 사회 보장에 참가하여 직원 사회 보장 대우를 받을 수 있다.
유연한 취업자도 읍내 근무공처럼 사회보증법 규정에 따라 직원 연금보험과 의료보험을 납부할 수 있다.
유연한 취업자의 월임금 기수를 정확하게 계산할 수 없기 때문에 유연한 취업자는 현지 정부부처가 발표한 도시 근로자 사회 평균 임금을 분담금 기준으로 연금 보험 및 의료보험의 전액 납부를 부담한다.
둘째, 연금 보험 분담금 비율 데이터:
연금보험 분담금 비율은 20%, 12% 는 조정계좌에, 8% 는 개인계좌에 적립됩니다. 의료보험의 분담금 비율은 8% 로, 그 중 6% 는 의료통일기금에, 2% 는 개인계좌에 적립된다. 연금 보험 분담금 비율이 15 에 달하면 퇴직을 처리할 수 있다. 정년퇴직 후 더 이상 의료보험을 내지 않고 평생 의료보험 대우를 받는다.
개혁개방이 심화되고 시장경제체제가 확립됨에 따라, 읍내 재직 직공 외에 자주적 직업, 유연한 취업을 하는 인원이 많이 있다.