정년퇴직 방안은 내년에 출범하거나 2022 년에 시행된다.
인적자원과 사회보장부가' 작은 걸음으로 천천히 걷고, 점차 나무를 모시는 원칙' 을 확정해 은퇴를 연기하는 방안이 주목받고 있는 것으로 알려졌다. 최근 제 1 회 중국 연금금융 50 인 포럼 정상회담에서 인적자원 사회보장부 사회보장연구소 소장인 김× 소장이 처음으로 정년퇴직 방안 출범을 연기할 정확한 시간을 제시했다. 그는 현재 정년퇴직 연령이 낮기 때문에 정년퇴직 연령을 적당히 높여 정년퇴직 연령을 늦추는 점진적인 방법을 실현할 필요가 있다고 지적했다. "작은 걸음으로 천천히 걸어야 하는 이유는 많은 노동자들의 절실한 이익, 특히 각 집단 간의 차이가 상당히 크기 때문이다. 사람 중심의 원칙을 고수하고, 다른 집단의 상황을 고려하며, 정책을 제정할 때 가능한 온당하게 해야 한다. 정년퇴직 정책 조정이 사회와 관계자에 미치는 영향을 최소화하는 것은 많은 국가들이 정년퇴직 연령을 높이는 관행이다. " 금강이 방금 말했다.
김 * 에 따르면 내년에는 정년퇴직 연기 방안을 내놓고 펀드 수지 등을 종합적으로 고려할 예정이다. 한편, 방안 출범 후 5 년가량의' 완충기' 가 설치된다. 즉 2022 년에야 본격적으로 시행된다. 정년퇴직 연령은 한 번에 한 단계씩 지연되지 않고 매년 몇 달만 연장된다. 김 * 은 앞서 퇴직 연령을 1 년 연장하는 데 2 년이 걸린다면 정책 시행 후 첫해에는 정년 반년만 연장하고, 이듬해에는 반년만 연장하는 등 이 예를 들었다.
지난해 말 중국 사회과원은' 인구와 노동녹서: 중국 인구와 노동보고' 를 발표해 여직원 퇴직연령을 3 년마다 연기 1 세, 남성직원 퇴직연령을 6 년마다 연기 1 세, 2045 년까지 65 에 이를 것을 제안한 것으로 알려졌다 주민연금보험 퇴직연령은 2033 년부터 3 년마다 1 년 연기돼 2045 년까지 모두 완성된다.
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