(1) 국가 및 성 인적자원 및 사회보장개발계획과 정책법규를 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장개발계획과 시행방법을 제정하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장조치 초안을 조직하고, 시행, 감독 및 검사를 조직한다.
(2) 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 조치를 제정한다. 시 전체의 인적자원 시장 건설을 지도하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 건설하며, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(3) 시 전체가 창업으로 취업을 이끌고, 도시와 농촌의 취업 발전을 총괄하는 계획과 조치를 제정하고, 도시와 농촌의 취업 정책을 시행하고, 공공취업 서비스 체계를 개선하고, 취업지원 조치를 제정하고, 직업자격제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련 체계를 조율하는 것을 책임진다.
기관 사업 단위 인사시험을 맡고, 고교 졸업자 취업방법 초안을 주도하고, 관련 부서와 함께 농촌 고기능 인재와 실용적 인재 양성 인센티브를 마련한다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 전 시 도심 사회보험 및 보충보험기구의 시행방법과 기준을 제정하고, 전 시 사회보험관계 이전을 지속적으로 통일하는 방법을 조직하고, 전 시 기관 사업 단위의 기본연금보험 방법을 총괄적으로 제정하고 점진적으로 제기한다.
높은 수준의 조정 기금은 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독 방법을 제정하여 전 시 사회보험기금 예산 초안을 편성한다.
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(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 시 전체 기관, 기업사업단위 인사관리 업무를 조율하고, 관련 부서와 함께 사업단위 인원의 임금 소득 분배 방법을 마련하고, 기업사업단위 인원의 임금 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립하고, 기업사업단위 인원복지와 퇴직 정책을 시행하고, 국유기업 임금총액관리와 기업책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 사업 단위 및 기관 사업 단위 인사관리 방법을 제정한다. 인재 관리 참여, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 실시 방법 개발, 직함 제도 개혁 심화, 관련 부서와 함께 박사 관리 방법 개선, 관련 부처가 높은 수준의 전문 기술 인재를 도입, 선발 및 양성하는 데 도움을 줍니다.
(8) 성 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 관철하고, 전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 실시 방안을 총괄적으로 제정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 보완하며, 아동 노동, 여직원, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 정책을 감독한다.
보호 정책, 노동 감독 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 중대 사건 조사, 노동 인사 민원 접수, 관련 부처를 조율하여 중대 민원과 돌발 사건을 처리하다.
(9) 관련 부서와 함께 농민공 업무 종합 방법을 제정하고, 시 전체 농민공 업무 종합 계획을 세우고, 농민공 관련 정책 시행을 추진하며, 중점난점 문제 해결을 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(10) 인적자원과 사회보장국제교류와 협력을 조직하다. 중대한 인재 지능 공사를 도입하여 국제 교류와 협력을 강화하다.
(11) 간부 관리 권한에 따라 시 인민 정부와 시 인민대 상임위원회의 인사 임면을 맡다.
(12) 시 인민 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.