노동계약법은 5 보험 1 금에 입사하도록 규정하고 있습니까?
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고용주와 근로자가 노동관계를 맺은 후에는 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 사회보험 중 5 보험은 고용인 단위의 법적 의무이며 계약은 배제를 약속할 수 없고 무효 조항에 속한다. 적립금에 대해서는 강제 납부가 아니라 개인이 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
"사회보험법" 제 84 조에 따르면 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
첫째, 사직 후 스스로 5 보험과 1 금을 낼 수 있습니까?
사직 후 스스로 5 보험 1 금을 낼 수 있지만 전액 납부해야 한다. 심지어 원래 기업이 납부했던 부분까지 납부해야 한다.
첫 번째는 연금보험입니다. 연금보험에는 개인계좌가 있기 때문에 직원이 사직한 후 이 세 가지 방법으로 처리할 수 있습니다.
1. 무근무 기간 동안 분담금을 일시 중지하는 것은 개인 계좌 축적과 분담금 연한을 일시적으로 중지하는 것과 같다. 가동 중지 시간이 너무 오래 걸리지 않는 한, 영향은 그리 크지 않을 것이다.
2. 지불을 중단하지 않고, 개인이 전액 납부합니다. 즉, 당신은 이전 회사가 당신을 위해 지불한 것까지 지불했습니다.
3. 외성시에서 근무해야 한다면 보험이전 수속을 밟아야 합니다. 근무지로 옮긴 후 새 회사에 도착한 후에도 계속 이전 장부를 낼 수 있다.
둘째, 노동계약법에 규정된 5 보험 1 금은 무엇입니까?
오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다.
현직자는 규정에 따라 주택 적립금을 납부해야 한다. "주택 적립금은' 납부해야 한다' 는 프로젝트이며, 법적으로 필수적이며, 납부도 의무라고 설명한다.
노사 관계 수립에 근거하여 반드시 5 보험과 1 금을 사야 한다. 그러나 많은 회사들이 법적 책임을 회피하기 위해 노동계약을 체결하지 않고 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 것은 불법이다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 것을 피하기 위해 이런 행위에 대해 처벌한다.
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법적 근거:
주택 적립금 관리 조례 제 24 조 근로자는 다음과 같은 경우 직원 주택 적립금 계좌 내 저장 잔액을 추출할 수 있다.
(a) 자택 구매, 건설, 재건 및 정밀 검사;
(2) 은퇴;
(3) 노동능력을 완전히 상실하고, 단위와 노동관계를 종료하는 것;
(4) 이미 출국하여 정착했다.
(5) 주택 구입 대출의 원금과이자를 상환한다.
(6) 집세가 가계임금 소득의 규정된 비율을 초과한다.