1 및 사평임금 60% 의 연간 분담금 기준은 28224 원, 연간 분담금 금액은 5644.8 원입니다.
2. 사평임금 70% 의 연간 분담금 기준은 32928 원, 연간 분담금 금액은 6585.6 원이다.
3. 사평임금 80% 의 연간 분담금 기준은 37632 원, 연간 분담금 금액은 7526.4 원입니다.
4. 사평임금 90% 의 분담금 기준은 42336 원, 연간 분담금 금액은 8467.2 원이다.
5. 100% 사평임금 연간 분담금 기준은 47040 원, 연간 분담금 금액은 9408 원입니다.
유연한 취업자 사회보장과 직공 사회보장의 차이;
1, 다른 종류의 보험.
유연한 취업자: 사회 보험은 연금보험과 의료보험에만 참여하고, 일부 지역에서는 실업보험에 가입할 수 있다.
현직자: 현직자가 참여하는 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 산업상해보험, 출산보험, 실업보험이 포함됩니다. 바로 우리가 흔히 말하는' 오보험' 입니다.
2. 다른 지불 기준
유연한 취업자: 분담금 기준은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 40%- 100% 입니다.
재직 직원: 본인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 합니다.
3, 지불 비율이 다릅니다.
유연한 취업자: 연금 분담금 비율은 20%, 의료보험 분담금은 현지 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금의 80% 를 기준으로 하며, 기본 의료보험료는 4.2% 또는 8% 의 비율로 납부한다. _ 보고서 공유에 대답하겠습니다.
요약하자면, 유연한 취업자 사회보장은 유연한 취업자에게 가장 기본적인 사회보장을 제공하고, 노동력의 합리적인 흐름과 도시화를 촉진하는 역할을 하며, 유연한 취업자라는 특수한 노동층의 사회보장권익을 효과적으로 보호한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
둘째
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.