중화인민공화국 사회보험법 제 40 조에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 직원에게 사회보험료를 납부하고, 직원이 이직할 때 사회보험료를 제때에 결산해야 한다. 고용인이 사원에 대한 사회보험료를 납부하거나 결산하지 않아 퇴직할 때 관련 연금을 받을 수 없게 된 직원은 회사에 배상을 요구할 권리가 있다. 회사는 실제 상황과 국가 관련 규정에 따라 근로자를 보상할 것이다. 구체적인 보상 기준은' 기업직원 기본연금보험 관계 이전 승계관리법' 및 각지의 시행 세칙을 참조한다. 회사가 배상 의무를 이행하지 않을 경우 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 노동계약법',' 노동분쟁조정중재법' 등 관련 법규에 따라 노동감사부, 인민법원 등에 자신의 권익을 보호하도록 신청할 수 있다.
회사가 제때에 직원들에게 사회보장비용을 납부하지 않으면 어떻게 될까요? 회사가 규정에 따라 직원들에게 사회보험비를 납부하지 않으면 행정처벌, 민사배상 등 여러 차례 타격을 받게 된다. 행정처벌은 통상 벌금, 정류를 명령하는 것, 줄거리가 심각한 경우 기업 영업허가증 취소 등의 처벌을 받을 수 있다. 또한 소송 위험과 악영향을 피하기 위해 법에 따라 직원을 보상해야 합니다.
회사가 제때에 직원에게 사회보장비용을 납부하지 않으면 근로자는 회사에 배상을 요구할 권리가 있고, 회사도 법에 따라 배상할 의무가 있다. 문제의 발생을 피하기 위해 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 제때에 사회보험료를 납부하여 근로자의 권익이 효과적으로 보장되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법' 제 40 조 고용인 단위는 본법 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않아 퇴직할 때 사회보험대우를 받을 수 없게 된 경우 국가 관련 규정에 따라 배상 책임을 져야 한다.