1, 속성 특성이 다릅니다.
기업 사회 보험은 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업을 포함한 직원 보험에 속한다. 개인 사회 보험은 도시와 농촌 주민 보험에 속하며, 노후와 의료보험도 포함되지만, 양자의 성질은 여전히 다르다.
2. 지불 기준이 다릅니다.
기업 사회 보험의 기수 이상 1 년 근로자의 평균 임금을 기준으로, 기치 하한과 상한선의 제한을 받는다. 개인 사회 보장의 지불 기준은 개인이 선택할 수 있도록 높음, 중간, 낮음 3 단으로 고정되어 있다.
3. 서로 다른 지불 금액.
연금, 의료, 실업보험은 단위와 개인이 공동으로 부담하고, 출산보험, 산업재해보험은 단위만 납부한다.
4. 지급 위치가 다릅니다.
직장이 사회 보험을 납부하면 현지와 외지에 상관없이 정규직으로 일하기만 하면 직원 근무지에서 사회 보장을 납부할 수 있다. 사회 보장을 납부하는 개인은 반드시 현지인이어야 하며, 외지인은 호적 소재지로 돌아가 사회 보험을 납부해야 한다.
5. 피보험자의 호적 요구가 다르기 때문에, 기관은 피보험자가 현지 호적 증명서를 제공하지 않고도 사회보증을 납부할 수 있다. 개인 사회 보장은 피보험자에게 현지 호적 또는 임시 거주 허가를 요구할 것을 요구한다.
분담금 비율이 다르다.
기관이 사회 보험을 납부하는 것은 기관과 보험인이 공동으로 사회 보장 보험료를 납부하는 것을 의미하며, 기관이 납부하는 보험료는 비교적 높다. 사회보장금을 납부하는 개인은 스스로 전체 보험료를 납부해야 하지만, 4050 사회보장보조금 정책에 부합한다면 보조금을 받을 수 있다.
6. 의료 보험 대우가 다르다.
매달 단위별로 사회 보험을 내면 지금까지 의료 보험 개인 계좌에 들어갈 것이다. 약을 사는 것과 같이, 그것은 직접 카드로 지불한다. 개인이 사회 보험을 납부하면 돈이 없으면 의료 보험의 개인 계좌에 들어갈 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.