2. 임금제도를 개선하다. 저소득 기업은 임금에는 사원이 납부한 사회보험과 주택적립금이 포함되며, 우리는 먹고 사는 등 실물보조금을 임금으로 전환하여 임금으로 지급할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 고소득기업은 복지를 합리적으로 설계하고 임금과 임금 총액을 낮춰 사회보험, 초과근무 수당, 경제보상금, 연가보상금의 계산 기준을 낮춰야 한다. 우리는 주택 적립금으로 임금을 낮춰도 직원 수입을 낮추지 않고, 임금을 낮춰도 직원 수입을 낮추지 않고 일정 비용의 환급을 제공할 수 있다.
성과 관리 시스템을 개선하십시오. 우리는 성과급으로 수입을 조절하여 사회 보장 기수를 조절할 수 있다. 성과급으로 직원들의 적극성을 제고하고, 효율을 높이는 것은 사실 원가를 낮추는 것이다. 성과 관리로 인재를 발견하고, 남국 처사를 도태시키고, 인원을 간소화하다.
4. 관리 개선 및 프로세스 최적화를 통해 불필요한 작업을 줄입니다.
5. 다른 근무 시간을 선택합니다. 법에 따라 초과 근무 임금을 줄이다. 예를 들어, 시간제 근무제, 임시고용제 등이 있습니다.
초과 근무 수당과 근로 시간 제도의 관계 목록
근로 시간 제도 법정 공휴일 휴무일 연장 근무 시간 주석
표준 근로시간은 사원 임금의 300% 이하가 아니며, 초과근무수당은 사원 임금의 200% 이하가 아니며 (고용주가 나중에 보휴를 준비하지 않는 경우), 사원 임금의 150% 이하가 아니다. 표준 근로 시간 제도는 보편적으로 시행되는 기본 근로 시간 제도이다. 근로자들이 휴일에 야근을 하고 나중에 보휴를 배정하는 것은 초과근무 임금을 지불할 필요가 없다.
종합계산시간은 근로자 본인임금의 300% 이하로 정상 근무의 초과근무임금을 지급해서는 안 되며, 초과근무수당은 지급되지 않는다 (조건 C) (조건 B) 근로자 본인임금보다 낮지 않은 150%( 1) 종합계산시간은 노동행정부의 승인을 받아 발효된다 (2) 특별 직책 및 부서에만 적용됩니다.
근무 시간이 직원 본인 임금의 300% 이상이며, 정상 근무로 초과근무 임금을 지급하고, 초과근무 임금을 지불할 필요가 없다. (2) 특별 직책 및 부서에만 적용됩니다.
성과급 (조건 A) 은 근로자의 일임금의 300% 이상이다. 초과근무 임금 (조건 A) 은 근로자 임금의 200% 이상이다. 정상적인 업무에는 초과근무 수당이 필요하지 않다.
참고 사항:
A. 근로자가 고정 작업 임무를 완수하고 실제 근무 시간이 표준 일일 근무 시간에 도달한 후.
B, 통합 계산 기간 동안 근로자의 실제 근무 시간 합계가 해당 기간의 법정 표준 일일 근무 시간 합계를 초과합니다.
C, 종합 계산 기간 동안의 실제 근무 시간은 법정 표준 근무 시간을 초과하지 않습니다.
6. 노무파견. 경험 있는 노무파견 회사를 사용하면 노동 논란을 줄이고 인력 관리 채용, 사용 및 관리 비용을 절감할 수 있으며, 노무파견 단위 소재지 사회보험납부 규정을 활용하여 적절한 지역에서 노무파견 회사를 선택해 사회보험 비용을 낮출 수 있습니다. 파견된 직원이 피해를 입었을 때 고용주가 연대 배상 책임을 져야 하기 때문에 자질과 경험이 있는 노무파견 회사와 노무파견 회사를 찾아 책임을 분명히 해야 한다는 점에서 연대 방망인적자원유한공사는 잘 하고 있다.
7. 임시노무파견. 정규직의 명예를 높이기 위해 시용 기간의 번거로움을 피하다. 임시노무파견을 할 수 있어 인건비를 낮출 뿐만 아니라 직원들의 적극성을 높여 기업이 법적 위험을 피하도록 돕는다. 이것은 연대 방망인적자원유한회사의 신제품이다 .....
8. 업무 아웃소싱. 기업이 업무를 다른 기관에 아웃소싱한 후 기업과 청부업자 사이에 경제 계약 관계가 형성되어 청부업자가 직원을 채용하여 업무에 종사해야 한다. 하청업체는 이런 업무 종사자들과 노동계약을 체결해서는 안 되므로 노동인사 책임을 질 필요가 없다. 현재 노무 파견이 파견 인원의 비율과 직종을 제한하면서 많은 인적자원 회사들이 아웃소싱 업무를 시작했다.
9. 퇴직자를 고용하여 노무비를 줄입니다. 퇴직자는 고용주와 노동관계를 수립할 수 없고, 둘 사이의 관계는 고용관계이다. 고용주와 퇴직자는 노동관계가 아닌 고용관계이기 때문에 경제보상금, 초과근무 수당, 직공 유급 연휴제도 등 노동관계 기반 노동복지를 받을 필요가 없다.
10, 어려운 시기의 기업. 임금 인하: 임금 인하는 고용주가 일방적으로 근로자의 임금을 낮추거나 쌍방이 협의하여 임금 인하에 동의하는 상황을 말한다. 휴가: 고용인 단위의 휴업으로 근로자들에게 현지 최저임금의 75% 이하의 생활비를 지급한다. 임금 연기 지급: 기업은 생산경영난으로 법정절차를 이행한 후 최대 30 일까지 임금 지급을 연기할 수 있다. 그렇지 않으면 경제적 감원이 취해질 것이다. 이러한 운영들은 모두 기업이 생존을 강요받는 조치에 속한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.